CV- aus der Masse herausstechen, aber nicht um jeden Preis

Der Lebenslauf, Curriculum Vitae oder kurz CV, gilt als Steckbrief des eigenen Lebens. Personalverantwortliche erkennen bereits auf den ersten Blick alle relevanten Stationen im Leben des Bewerbers, aber auch wesentliche Charakterzüge und ob der oder die Bewerberin zum Unternehmen passt.


In der Regel antworten auf eine Stellenausschreibung eine Vielzahl an potentiellen Bewerberinnen und Bewerbern. Daher liegt es auf der Hand, dass man aus der breiten Masse herausstechen und die Aufmerksamkeit der Personalverantwortlichen erhalten möchte. Davor müssen jedoch sämtliche KO-Kriterien wie schlechte Fotos, unvollständige Unterlagen, etc. überwunden werden. Anschließend bleibt nur noch die Frage, wie man sich gegenüber den Mitbewerberinnen unterscheidbar macht. Dabei helfen eine qualifizierte Ausbildung, gute Arbeitszeugnisse bei bekannten Unternehmen und die vielzitierten Softskills. Hierbei handelt es sich um Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit, überzeugendes Auftreten und viele weitere Faktoren. Eben diese Faktoren entscheiden oft über Zu- oder Absage. In der Regel ist es empfehlenswert, dass der Personalverantwortliche aus Aufgabenbeschreibungen und den jeweiligen Jobprofilen aus früheren Stellen diese Fähigkeiten erkennt. Das Anführen von gut klingenden Schlagworten wie Teamplayer oder Belastbarkeit ist in den meisten Fällen zu wenig.
In manchen Fällen werden die Lebensläufe jedoch zu auffällig gestaltet. Grundsätzlich sollte die Gestaltung des Lebenslaufes der angestrebten Stelle angemessen sein. Dabei sind außergewöhnliche Formate (auch Querformat) ebenso zu vermeiden wie aufwändige und schwer leserliche Schriftarten. In der Regel bevorzugen Personalverantwortliche klare Schriftarten wie ARIAL oder TIMES NEW ROMAN in einer kontrastreichen Farbe wie beispielsweise Schwarz.