Wie verhält man sich in Bewerbungsgesprächen – der erste Eindruck

Mit der Einladung zum Bewerbungsgespräch haben Sie schon wichtige Hürden im Auswahlverfahren der Personalverantwortlichen gemeistert. Jetzt heißt es durch die eigene Persönlichkeit zu überzeugen: Bühne frei für das wichtigste Verkaufsgespräch! In der Tat ist bei Bewerbungsgesprächen authentisches Selbstmarketing eine absolute Notwendigkeit. Bei aller Natürlichkeit kann und sollte man sich sehr gewissenhaft auf dieses Gespräch vorbereiten.

In den ersten Sekundenbruchteilen hinterlassen Sie bei Ihrem Gegenüber einen ersten Eindruck, der sich in den folgenden Minuten meist verfestigt, aber auch geändert werden kann. Der erste Eindruck wird maßgeblich durch Ihre Körperspräche und die damit zum Ausdruck gebrachte innere Haltung beeinflusst. Aus diesem Grund halten Sie sich vor Augen, dass Sie den Personalverantwortlichen ein günstiges Angebot machen und kein Bittsteller sind. Eine offene Haltung und ein gewinnendes Lächeln legen einen positiven Grundstein für das Gespräch.

Begrüßen Sie den Personalverantwortlichen mit einen deutlichen Händedruck. Nutzen Sie eine klar formulierte Begrüßungsformel, die auch den Namen und den Titel Ihres Gegenübers umfasst. Gerade in dieser Phase ist Blickkontakt besonders wichtig. So vermitteln Sie Selbstsicherheit und Offenheit. Halten Sie Unterlagen (Zeugnisse, ergänzende Bewerbungsunterlagen, Notizblock, …) und Gegenstände (Stift) griffbereit bzw. platzieren Sie diese in Griffweite.

Normalerweise wird der Personalverantwortliche Ihnen einen Sitzplatz anbieten. Warten Sie bis dies geschieht oder fragen Sie selbstbewusst, ob Sie Platz nehmen dürfen. Wurde Ihnen schließlich eine Sitzgelegenheit angeboten, hat es sich bewährt eine offene und dem Personaler zugewandte Haltung einzunehmen. Idealerweise sitzen Sie aufrecht, in einer Position, in der Sie sich wohlfühlen. Die innere Haltung im Bewerbungsgespräch beeinflusst Ihre Haltung und Ihre Ausstrahlung. Daher sollten Sie sich auf ein positives Gespräch mit Ihrem Gegenüber freuen. Der Personaler ist auf der Suche nach einem Mitarbeiter und hat Sie schließlich eingeladen. In diesem Sinn sind Sie beide Partner: Sie bieten die benötigte Arbeitsleistung und das Unternehmen einen Job für Sie. In gewisser Weise arbeiten Sie also beide am selben Problem und sind gleichzeitig die Lösung dafür. Es gilt also nur noch die Rahmenbedingungen auszuhandeln.