Fragen im Bewerbungsgespräch – Teil 3: Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?

Die Frage nach den Gehaltvorstellungen stellt für Neueinsteiger ebenso wie für erfahrene Mitarbeiter gleichermaßen eine Herausforderung dar. Für viele verschiedene Berufsgruppen lässt sich zwar der Mindestlohn laut Kollektivvertrag recherchieren, dieser stellt allerdings nur die Untergrenze des Lohns aber für Berufseinsteiger einen wertvollen Referenzbetrag dar. Schwieriger wird die Sachlage, wenn Sie als potentieller Mitarbeiter schon Erfahrung und Spezialausbildungen mitbringen.

Früher oder später taucht im Bewerbungsinterview schließlich die Frage nach eigenen Gehaltsvorstellungen auf. Im günstigsten Fall schlägt der Arbeitgeber selbst ein monatliches Gehalt vor. Meist liegt der Ball jedoch bei den potentiellen neuen Mitarbeiten. Hierbei ist es sehr wichtig weder überzogene Vorstellungen zu äußern noch sich unter Wert zu verkaufen.

Insbesondere bei hohen Forderungen müssten diese gut begründet – beispielsweise durch besonders große Arbeitserfahrung, spezielle Schulungen oder herausragende Referenzprojekte – und gerechtfertigt werden. Hier sollte sich der Kreis zu Lebenslauf und Bewerbungsschreiben wieder schließen, denn die Referenzprojekte sollten natürlich auch hier an passender Stelle hervorgehoben werden. Diese Belege müssen wiederum den Mehrwert für das Unternehmen herausstreichen.

Bei allen Schwierigkeiten, die sich aus zu hohen Gehaltsvorstellungen ergeben, sollte man seine Mitarbeit auch nicht zu günstig anbieten. So stellt sich so früher oder später Unzufriedenheit mit dem eigenen Gehalt ein und eine Gehaltserhöhung muss man sich erst verdienen. Es macht schließlich kein gutes Bild, wenn man schon nach wenigen Wochen beim Chef eine Erhöhung des Gehaltes beantragt. Außerdem kann eine zu geringe Gehaltsvorstellung den zukünftigen Chef auch abschrecken. Einerseits wird er sich zwar über den kostengünstigen Mitarbeiter freuen, andererseits – speziell in leitenden Positionen - sind die Gehaltsvorstellungen auch ein Qualitätsindiz.