Sobald man zum Jobinterview eingeladen wurde, hat man bereits eine wichtige Hürde am Weg zum neuen Arbeitgeber genommen. Wie schon im letzten Betrag angesprochen bedeutet dies allerdings noch lange nicht, dass man den Job schon in der Tasche hat. Es lauert auch im persönlichen Gespräch die eine oder andere kritische Situation.
Die Frage „Warum haben Sie Ihr Arbeitsverhältnis beim letzten Arbeitgeber beendet?“ wird sehr gerne vom potentiellen neuen Arbeitgeber gestellt. Mit dieser Frage wollen Personalverantwortliche klären wie die Verhältnisse beim früheren Arbeitgeber waren und ob Sie die richtige Besetzung für die ausgeschriebene Stelle sind. Sollten Sie aufgrund eines Konfliktes und nicht aus dem Wunsch nach Weiterentwicklung Ihre Stelle aufgegeben habe, vermeiden Sie es besser Ihren ehemaligen Arbeitgeber „schlecht zu machen“. Ein inkompetenter Chef, ein schlechtes Arbeitsklima oder nicht erfüllbare Arbeitsleistungen können sehr schnell auf Sie zurückfallen. Insbesondere das Arbeitsklima lässt sich durch Ihr eigenes Verhalten sehr stark beeinflussen. Mancher Personalverantwortliche könnte die Ursache für das gespannte Arbeitsklima auch in Ihrer schlechten Integration vermuten.
In der Regel ist es sinnvoll diese Frage positiv und ohne Schuldzuweisung zu beantworten. So können die Aussicht auf ein spannendes neues Aufgabenfeld oder das Gewinnen neuer Erfahrungen eine gute Motivation für den Wechsel sein.
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