Buchtipp März 2011: Gesundheit, Erfolg und Erfüllung: Eine Anleitung - auch für Manager

von Anna Maria Pircher-Friedrich, Rolf Klaus Friedrich


In der heutigen Leistungsgesellschaft prägen Machbarkeitswahn und das Streben nach Erfolg um jeden Preis den Alltag vieler Menschen – vor allem den Manageralltag. Doch ist ein Mehr an Erfolg auch ein Mehr an Erfüllung und spielt die Gesundheit dabei noch mit? Anna Maria Pircher-Friedrich und Rolf Klaus Friedrich entwerfen Perspektiven und Chancen für einen individuellen und sinnerfüllten Weg zu Erfolg, Erfüllung, Gesundheit und hoher persönlicher Lebensqualität.

Broschiert: 211 Seiten
Verlag: Schmidt (Erich), Berlin (8. Dezember 2008)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3503112472
ISBN-13: 978-3503112470

Presseaussendung: PR neu - die Notwendigkeit crossmedialer Kommunikation

Neben der klassischen Presse- und Medienarbeit tritt der Aufbau und die interaktive Kommunikation mit Communities zunehmend in den Vordergrund. 

Presseaussendung: WEBTEXTER entwickelt und betreut Facebookprofile für Unternehmen

Facebook gilt als modernstes Marketingwerkzeug. Voraussetzung: man besitzt Zeit und kann sich inhaltlich um das Profil zu kümmern. WEBTEXTER übernimmt die Betreuung der Profile und pflegt die Community.

Buchtipp Februar 2011: Das Buch des Wandels: Wie Menschen Zukunft gestalten

Broschiert von Matthias Horx


Matthias Horx, Gründer des „Zukunftsinstitut“, berät zahlreiche europäische Unternehmen in allen Wirtschaftsbereichen. In seinem aktuellen Buch beleuchtet er die Chancen des gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und technischen Wandels und die Möglichkeiten mit Veränderungen umzugehen und Neues auszuprobieren

Broschiert: 384 Seiten
Verlag: Pantheon Verlag (11. April 2011)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3570551504
ISBN-13: 978-3570551509

Wie bereitet man sich auf ein Assessment Center vor?

Assessment Center (AC) werden, vor allem für gehobene Positionen, immer beliebter. Doch was ist ein Assessment Center und was passiert dort? Obwohl kaum ein Unternehmen sich hierbei in die Karten sehen lässt, können trotzdem einige Standardinhalte definiert werden. Mit den Potenzialanalyseverfahren werden neben den fachlichen Kompetenzen auch verschiedene weiche Faktoren wie Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Empathie und vieles mehr analysiert. Im Assessment Center werden die Bewerber möglichst realistischen Szenarien des Arbeitsalltags unter anderem in Form von Rollenspielen ausgesetzt und deren Reaktionen beobachtet.