PRESSETEXTER-Blog

Buchtipp November 2011: Lou Adler: Hire with your Head

2011-11-15T08:00:00.001+01:00

von Lou Adler

Lou Adler, einer der bedeutendsten Headhunter weltweit, präsentiert seine Methoden zur erfolgreichen Besetzung wichtiger Unternehmenspositionen. Zahlreiche Fallstudien und Statistiken belegen Adlers Thesen von der Minimierung der Fehler im Recruitingprozess. Denn jede Fehlbesetzung vergeudet enorme Ressourcen.

Gebundene Ausgabe: 320 Seiten
Verlag: John Wiley & Sons; Auflage: 3. Auflage
(3. August 2007)
Sprache: Englisch
ISBN-10: 0470128356
ISBN-13: 978-0470128350

Buchtipp Oktober 2011: Einkauf leicht gemacht

2011-10-15T08:00:00.000+02:00

von Matthias Grossmann.

Obwohl im „Einkauf der Gewinn liegt“, wird er in vielen Betrieben eher stiefmütterlich behandelt. Grossmann zeigt anhand einfacher Beispiele Methoden zur Preis- und Kostenreduzierung sowie zur Verhandlungsführung und Selbstmanagement. Viele nachvollziehbare Beispiele und Tipps zur Umsetzung machen diesen Leitfaden zu einem wertvollen Ratgeber im täglichen Geschäft.

Broschiert: 217 Seiten
Verlag: Redline GmbH; Auflage: 2.,
aktualis. A. (Dezember 2004)
ISBN-10: 363601238X
ISBN-13: 978-3636012388

Buchtipp September 2011:

2011-09-15T08:23:00.000+02:00

Von Norbert Schulz-Bruhdoel und Michael Bechtel

Der offene Dialog im Web 2.0 fordert von Unternehmen aktive Kommunikation über verschiedenste Kanäle, während bewährte Strukturen nach wie vor bedient werden müssen. Die neuen Kommunikationsmöglichkeiten in sozialen Netzwerken und die neue Art der Mediennutzung seitens der Konsumenten zwingen Unternehmen zu schnellen Reaktionen und zur Pflege des virtuellen Images. Die Autoren zeigen und erklären zahlreiche Möglichkeiten zur Nutzung des Web2.0 zu Zwecken der Unternehmenskommunikation.

Gebundene Ausgabe: 224 Seiten
Verlag: Frankfurter Allgemeine Buch; Auflage: 2., Aufl. (REV). (März 2011)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3899812573
ISBN-13: 978-3899812572

Buchtipp August 2011: Texten wie ein Profi.

2011-08-15T08:20:00.000+02:00

von Hans-Peter Förster

Wer mehr über „professionelles“ Texten erfahren möchte, wird in Försters Buch bestens bedient. Ausgehend vom Konzept des Corporate Wording beschreibt der Autor, wie sich durch eine neue Schreibkultur die Identität des eigenen Unternehmens positiv entwickelt bzw. verändert.

Gebundene Ausgabe: 268 Seiten
Verlag: Frankfurter Allgemeine Buch; Auflage: 11. Auflage. (11. November 2008)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3899811860
ISBN-13: 978-3899811865

Buchtipp Juli 2011: Nicht geschenkt. Was Verkäufer über Käufer wissen sollten

2011-07-15T08:00:00.001+02:00

von Wolf Ehrhardt

Wolf Ehrhardt bietet in seinem unterhaltsam geschriebenen Buch konkrete Praxishilfe für die Verkaufssituation. Verbunden mit den neuesten Erkenntnissen der Neurowissenschaftler, wendet er psychologische Modelle der menschlichen Interaktion auf das Aufeinandertreffen von Verkäufer und Käufer an und geht dabei der zentralen Frage, wie Käufer ticken, auf den Grund. Das Buch hilft Verkäufern, inkongruente Kommunikationssituationen zu erkennen und in weiterer Folge zu vermeiden. Ein praktischer Begleiter durch den Verkaufsalltag, der auch für den Konsumenten spannend zu lesen ist.

Gebundene Ausgabe: 310 Seiten
Verlag: Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaG;
Auflage: 1. Auflage (10. Juni 2008)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 9783527503667
ISBN-13: 978-3527503667

Marketing für Dienstleister: Wie Sie unsichtbare Leistungen erfolgreich vermarkten

2011-06-15T08:00:00.001+02:00

von Thomas Scheuer

Marketing für Dienstleister: Wie Sie unsichtbare Leistungen erfolgreich vermarkten. Thomas Scheuer
Aus Kundensicht können Dienstleistungen vorab nicht besichtigt werden – man kauft sozusagen die Katze im Sack. Scheuer sieht daher die Hauptaufgabe des Dienstleisters Vertrauen zu seinen Kunden aufzubauen und immaterielle Leistungen sinnlich wahrnehmbar zu machen. Konkrete Handlungsempfehlungen, Tools, Checklisten und zahlreiche Tipps machen das Buch zu einem nützlichen Begleiter für Marketing- und PR Abteilungen.

Broschiert: 189 Seiten
Verlag: Gabler; Auflage: 2., überarbeitete Auflage. (14. Oktober 2010)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3834925888
ISBN-13: 978-3834925886

Pressemeldung: www.pragentur.net - kostenloses Infoportal für erfolgreiche PR

2011-05-24T09:22:00.002+02:00

www.pragentur.net unterstützt Unternehmen bei der eigenständigen Realisierung Ihrer PR-Ziele und ist gleichzeitig ein wertvolles Kontroll-Tool für PR-Beauftragte.

Innsbruck/Wien. „www.pragentur.net liefert Hilfe zur Selbsthilfe. Public Relations oder Öffentlichkeitsarbeit erfahren zunehmend größere Bedeutung. Klein strukturierte Branchen wie beispielsweise der Tourismus sind oft weder mit der eigenständigen Anwendung von PR-Instrumenten noch im Umgang mit Agenturen versiert“, erklärt Mag. Rainer Hammerle, geschäftsführender Gesellschafter der PRESSETEXTER Text- und Kommunikationsagentur GmbH. www.pragentur.net beschreibt übersichtlich eine Auswahl der wichtigsten Themenbereiche und Werkzeuge der Öffentlichkeitsarbeit. „Unser neues Webportal ermöglicht einen ersten Einstieg in das spannende Thema Public Relations und ermöglicht Unternehmen gleichzeitig, einer beauftragten Agentur über die Schulter zu sehen“, bestätigt Mag. (FH) Tobias Schmidhuber, Projektmanager bei PRESSETEXTER.

www.pragentur.net – ein wachsendes Portal
"Unser Info-Portal www.pragentur.net wird in den nächsten Wochen, Monaten und Jahren beständig weiter wachsen. Weitere Themen werden hinzukommen, bestehende Themen ergänzt", so Mag. Rainer Hammerle. Auch eine eigene Rubrik PR im Tourismus soll mittelfristig eingerichtet werden. Hier liegt der Fokus dann ganz auf den besonderen Bedürfnissen im Tourismus.

Über die PRESSETEXTER Text- und Kommunikationsagentur GmbH
Die PRESSETEXTER Text- und Kommunikationsagentur GmbH gestaltet im Sinne des Corporate Wording den gesamten Sprach und Kommunikationsauftritt von Unternehmen. Alle Kommunikationsunterlagen sprechen mit einer Stimme – vom Werbebrief über den Newsletter, Pressetext, Website und das Unternehmensmagazin bis zum Facebook- und Twitterprofil. Gemeinsam mit Top-Partnern aus Fotografie, Grafik, Suchmaschinenexperten und Webdesignern bietet PRESSETEXTER die modernsten Lösungen aus dem jeweiligen Bereich an. Alle Leistungen können in einem Modulsystem einzeln oder auch als Full Service Kommunikationsbetreuung gebucht werden.

Buchtipp Mai 2011 (1): Mit Sinn zum nachhaltigen Erfolg – Anleitung zur werte- und wertorientierten Führung

2011-05-19T08:03:00.000+02:00

von Anna Maria Pircher-Friedrich

Die aktuellen Rahmenbedingungen erfordern von Führungskräften oder Mitarbeitern zugleich leidenschaftliche Professionalität und Menschlichkeit. Der Mensch in seiner Fähigkeit zur Sinn- und Werteorientierung wird zum entscheidenden Werttreiber nachhaltig erfolgreicher Unternehmen. Die dritte Auflage ist um wichtige Inhalte wie das sinnvolle Meistern wachsender Herausforderungen, Potenzialentfaltung, Entwicklung von Selbstverantwortung, Selbstmotivation und Resilienz erweitert worden.

Broschiert: 244 Seiten
Verlag: Schmidt (Erich), Berlin; Auflage: 3., neu bearbeitete Auflage. (25. Februar 2011)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3503129138
ISBN-13: 978-3503129133

Buchtipp Mai 2011 (2): Innovationsmanagement für die Praxis – Neues zum Markterfolg führen

2011-05-15T08:00:00.001+02:00

von Dr. Roman Stöger

Der bekannte Autor vom Managementzentrum St. Gallen gibt in seinem neuesten Buch Antworten auf Fragen wie: Wie kann ein Unternehmen systematisch nach Neuem suchen? Welche Rolle spielen Kundennutzen und neue Geschäftsmodelle dabei? Wie wird eine Innovationsstrategie entwickelt? Damit vermittelt Stöger Grundlagen und Handwerk des Innovationsmanagements: „Erst dann, wenn der Kunde bereit ist, für etwas Neues eine Rechnung zu bezahlen und von dieser Leistung überzeugt ist, liegt eine Innovation vor.

Gebundene Ausgabe: 233 Seiten
Verlag: Schäffer-Poeschel (21. Januar 2011)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 9783791030609
ISBN-13: 978-3791030609
ASIN: 3791030604

Buchtipp April 2011: Ihr Recht im Internet

2011-04-15T08:00:00.002+02:00

von Thomas Höhne und Alexander Koukal

Das Internet birgt eine Reihe mehr oder weniger offensichtlicher Rechtsfragen. Wie sieht die Rechtssituation bei Downloads, beim Verkauf von Markenartikeln über Ebay oder bei der Interaktion in Foren und sozialen Netzwerken aus? Immer öfter werden die User mit den Folgen von unbedachten Vorstößen gegen Marken- oder Urheberrechte konfrontiert. Im neuesten Buch des VKI Verein für Konsumenteninformation geben die Autoren wertvolle Hinweise über die aktuelle Rechtsituation, die anhand von praktischen Beispielen klar und verständlich erklärt werden.

Taschenbuch: 152 Seiten
Verlag: Verein für Konsumenteninformation VKI; Auflage: 1., Auflage (24. Februar 2011)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3902273992
ISBN-13: 978-3902273994

Presseaussendung: WEBTEXTER erstellt für seine Kunden professionelle Blogtexte

2011-04-07T09:54:00.001+02:00

Professionelle Blogs verbessern die Auffindbarkeit via Google und leiten Traffic auf die Unternehmenswebsite. WEBTEXTER unterstützt Blogger bei der Content-Erstellung.

Hall in Tirol/Wien. „Blogs sind wunderbare Marketinginstrumente. Einerseits dienen sie als Plattform zur Besprechung von Fachthemen und zur Positionierung von Meinungen. Andererseits beeinflussen regelmäßig gewartete Blogs das Google-Ranking enorm. Gerade touristische Unternehmen können so bei ihren Gäste besonders punkten“, weiß Mag. Rainer Hammerle, MBA MES, Geschäftsführer der PRESSETEXTER Text- und Kommunikationsagentur GmbH mit Sitzen in Hall in Tirol und Wien. Unter einem Blog, auch Web-Log, versteht man ein im Web geführtes Tagebuch, das für jeden einsehbar ist. Im Bereich des Marketings dienen Blogs meist der gezielten Auffindbarkeit via Google.

Erfolgreich bloggen

Wie alle Social Media-Instrumente funktionieren auch Blogs ausschließlich bei regelmäßiger Wartung. Regelmäßig neuer Content im Blog, versehen mit vorab definierten Keywords, zieht die Aufmerksamkeit von Google auf sich und verbessert die Rates. „Der hohe Zeitaufwand oder auch die Hürde des Schreibens selbst sind für viele abschreckende Kriterien. Aus diesem Grund bieten wir unseren Kunden an, für sie regelmäßige Blogeinträge zu formulieren. Auch Themenvorschläge erstellen wir auf Wunsch gerne“, so Hammerle weiter.

Karriereportale – ein Beispiel Monster.at

2011-03-26T08:52:00.004+01:00

Heute in der Zeit des Internet sind Tageszeitungen und das AMS längst nicht mehr die einzigen Informationsstellen, an denen neue Jobs ausgeschrieben werden. Zahlreiche Karriereportale im Internet sind in den letzten Jahren entstanden. Eine der bekanntesten Seiten ist Monster.at.

Nach der kostenlosen Anmeldung bei Monster, besteht die Möglichkeit verschiedene Lebensläufe zu erstellen. Damit wird auch der Anforderung nach individuellen Bewerbungen für Jobs in verschiedenen Branchen Rechnung getragen. Die Lebensläufe werden für mögliche Arbeitgeber erst nach der „Aktiv-Schaltung“ sichtbar. Damit haben die Bewerber die nötige Zeit ihre Lebensläufe wirklich auszuarbeiten und auch an den Formulierungen zu feilen. Außerdem lässt sich über verschiedene Einstellungen der aktuelle Karrierestatus und die Karriereziele definieren. Im Karrierestatus wird festgelegt, ob man aktiv auf der Suche nach einem Job ist oder nur bei einem guten Angebot wechseln würde. Der Bereich Karriereziele definiert die Wunschposition. Unter „mein Profil“ haben die Nutzer der Plattform verschiedenste Möglichkeiten ihre persönlichen Daten öffentlich sichtbar zu machen oder diese geheim zu halten. Dort können Bewerber auch einstellen, dass ihre Bewerbung anonym bei potentiellen Arbeitgebern aufscheinen soll. So bleiben Name, Wohnort etc. geheim, die Qualifikationen sind dennoch offen ersichtlich und stehen für Jobangebote zur Verfügung.

Neben dem Onlinestellen der eigenen Bewerbung bietet die Website auch ein umfangreiches Portfolio an Jobangeboten, die bequem über die Suche ausgewertet werden können. Karriereportale stellen eine wertvolle Ergänzung zu den vorhandenen Quellen für Stellenangebote dar. So erhalten Bewerber eine sehr schnelle und unkomplizierte Möglichkeit mit potentiellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Außerdem lassen die Jobportale sehr gute Rückschlüsse auf den Arbeitsmarkt in den jeweiligen Bereichen zu.

Pressemeldung: Suchmaschinen optimierte Texte als Grundvoraussetzung - Traditionelle Website Informations- und Verkaufsinstrument Nr. 1

2011-03-22T17:32:00.002+01:00

Die auf der ITB vorgestellte 41. FUR Reiseanalyse 2011 bestätigt: Selbst in Facebook-Zeiten entscheidet der Webauftritt mit mehr als 50 % über Erfolg oder Misserfolg.

Tirol/Wien. "Websites haben sich schon längst als zentralste Visitenkarten von Unternehmen etabliert. Der erste Eindruck zählt, nur hat man mitunter nicht mehr die Chance, diesen durch persönlichen Erstkontakt positiv zu gestalten. Potentielle Kunden entscheiden sich oftmals nach wenigen Clicks auf der Firmenwebsite für oder gegen einen möglichen Auftrag", bestätigt Mag. Katrin Sonnweber, Projektmanagerin bei PRESSETEXTER Text- und Kommunikationsagentur GmbH. Neben einem optisch perfekten Auftritt sind die Inhalte ausschlaggebend zur Untermauerung der Seriosität und hohen Qualität eines Unternehmens.

RA Reiseanalyse 2011: Trend Online Information und Online Buchung

Die FUR Forschungsgemeinschaft Urlaub und Reisen e.V. aus Kiel stellt in der bei der ITB vorgestellten RA Reiseanalyse 2011 folgende Trends fest: "Längst hat sich das Internet als eine der zentralen Informationsquellen für Urlaubsreisen etabliert. Deutlich über die Hälfte der Reisenden nutzt das Internet zur Urlaubsinformation. Die Suche wird dabei oft breit angelegt und jede Menge Zeit investiert: Im Schnitt verbrachten die Online-Informierer 2010 für eine Urlaubsreise 9 Stunden auf 13 verschiedenen Websites." Die passende Information auf der eigenen Homepage gilt als Grundvoraussetzung, anschließend muss der Gast per Onlinebuchung auch tatsächlich an das Haus gebunden werden. Aus der Reiseanalyse 2011: "Bei der Organisation und Buchung von Urlaubsreisen setzt sich die langsame Strukturverschiebung fort: Bei den Buchungsstellen gewinnen die Onlineportale und Unterkünfte weiter zulasten der Reisebüros. Vor allem durch das Internet werden Direktbuchungen bei den Leistungsträgern immer leichter und komfortabler. Das fördert die Tendenz zur Buchung von Einzelleistungen auf Kosten der alle wesentlichen Leistungen umfassenden Pauschalreisen."

Texte für Kunden und Suchmaschinen

Sonnweber: "Das runde Zusammenspiel von ansprechendem Webdesign mit professionellen textlichen Elementen ist die Basis eines gelungenen Webauftritts. Dabei ist eine suchmaschinenoptimierte Gestaltung der Texte zentral, damit die Website auch via Google schnell gefunden werden kann." Dennoch sollten Texte für Kunden formuliert sein und nicht offensichtlich für Suchmaschinen getextet werden. "Dies wirkt sich mitunter negativ auf den Textfluss aus und hinterlässt beim Leser einen fahlen Beigeschmack", so Sonnweber weiter. Text spiegelt die Philosophie eines Unternehmens wider, weshalb individuelle Formulierungen standardisierten Satzfolgen unbedingt vorzuziehen sind. Mit dem Webcheck der PRESSETEXTER-Produktmarke WEBTEXTER erhalten Unternehmer eine professionelle Analyse ihrer bestehenden Website sowie konkrete Optimierungsmöglichkeiten.

Pressemeldung: Traditionelle Website als Akquise-Instrument Nr. 1

2011-03-18T08:00:00.001+01:00

Selbst in Facebook-Zeiten entscheidet meist der Webauftritt über Erfolg oder Misserfolg.

„Websites haben sich schon längst als zentralste Visitenkarten von Unternehmen etabliert. Der erste Eindruck zählt, nur hat man mitunter nicht mehr die Chance, diesen durch persönlichen Erstkontakt positiv zu gestalten. Potentielle Kunden entscheiden sich oftmals nach wenigen Clicks auf der Firmenwebsite für oder gegen einen möglichen Auftrag“, bestätigt Mag. Katrin Sonnweber, Projektmanagerin bei PRESSETEXTER Text- und Kommunikationsagentur GmbH. Neben einem optisch perfekten Auftritt, sind die Inhalte ausschlaggebend zur Untermauerung der Seriosität und hohen Qualität eines Unternehmens.

Texte für Kunden und Suchmaschinen

Sonnweber: „Das runde Zusammenspiel von ansprechendem Webdesign mit professionellen textlichen Elementen ist die Basis eines gelungenen Webauftritts. Dabei ist eine suchmaschinenoptimierte Gestaltung der Texte zentral, damit die Site auch via Google schnell gefunden werden kann.“ Dennoch sollten Texte für Kunden formuliert sein und nicht offensichtlich für Suchmaschinen getextet werden. „Dies wirkt sich mitunter negativ auf den Textfluss aus und hinterlässt beim Leser einen fahlen Beigeschmack“, so Sonnweber weiter. Text spiegelt die Philosophie eines Unternehmens wider, weshalb individuelle Formulierungen standardisierten Satzfolgen unbedingt vorzuziehen sind. Mit dem Webcheck der PRESSETEXTER-Produktmarke WEBTEXTER erhalten Unternehmer eine professionelle Analyse Ihrer bestehenden Website sowie konkrete Optimierungsmöglichkeiten.

Buchtipp März 2011: Gesundheit, Erfolg und Erfüllung: Eine Anleitung - auch für Manager

2011-03-15T08:00:00.002+01:00

von Anna Maria Pircher-Friedrich, Rolf Klaus Friedrich

In der heutigen Leistungsgesellschaft prägen Machbarkeitswahn und das Streben nach Erfolg um jeden Preis den Alltag vieler Menschen – vor allem den Manageralltag. Doch ist ein Mehr an Erfolg auch ein Mehr an Erfüllung und spielt die Gesundheit dabei noch mit? Anna Maria Pircher-Friedrich und Rolf Klaus Friedrich entwerfen Perspektiven und Chancen für einen individuellen und sinnerfüllten Weg zu Erfolg, Erfüllung, Gesundheit und hoher persönlicher Lebensqualität.

Broschiert: 211 Seiten
Verlag: Schmidt (Erich), Berlin (8. Dezember 2008)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3503112472
ISBN-13: 978-3503112470

Presseaussendung: PR neu - die Notwendigkeit crossmedialer Kommunikation

2011-03-11T08:14:00.002+01:00

Neben der klassischen Presse- und Medienarbeit tritt der Aufbau und die interaktive Kommunikation mit Communities zunehmend in den Vordergrund.

Hall in Tirol/Wien. "Kommunikationsabteilungen stehen unter einem enormen Druck, über ständig wachsende Kanäle mit der Öffentlichkeit zu kommunizieren. Zur klassischen Medienarbeit, den Imageunterlagen und der eigenen Website sind zahlreiche interaktive Kanäle wie Facebook, Xing, Twitter, LinkedIn, Foren und Blogs hinzugekommen", erklärt Mag. Rainer Hammerle, MBA MES, GF der PRESSETEXTER Text- und Kommunikationsagentur GmbH. Jedes Medium bedarf einer eigenen Strategie, um es im Sinne der vorhandenen Community optimal zu nutzen. Hammerle: "Während bei XING der Business Aspekt im Vordergrund steht, ist Hard Selling z. B. bei Facebook fehl am Platz." Beispiele wie die Plagiatsaffäre rund um den ehemaligen deutschen Verteidigungsminister von und zu Guttenberg zeigen, dass selbst auf der obersten politischen Ebene kaum Szenarienplanungen im Umgang mit der im Internet in Echtzeit kommunizierenden Community bestehen.

Presseaussendung: WEBTEXTER entwickelt und betreut Facebookprofile für Unternehmen

2011-02-25T11:18:00.000+01:00

Facebook gilt als modernstes Marketingwerkzeug. Voraussetzung: man besitzt Zeit und kann sich inhaltlich um das Profil zu kümmern. WEBTEXTER übernimmt die Betreuung der Profile und pflegt die Community.

Hall in Tirol/Wien. „Immer mehr Unternehmen entdecken soziale Netzwerke und Plattformen wie Facebook, Xing und Co als effektive Marketinginstrumente. Die anfängliche Euphorie über die neuen Medien verfliegt oft schnell aufgrund der zeitintensiven Wartung der Profile“, weiß Mag. Rainer Hammerle, MBA MES, Geschäftsführer von WEBTEXTER. Das WEBTEXTER-Team setzt dort an, wo andere Agenturen aufhören – bei der regelmäßigen Wartung der Profile, dem Erstellen des Contents und der Planung der Themen. WEBTEXTER kümmert sich sowohl um die technische Beratung als auch um den Aufbau der Community sowie die Betreuung der Fans

Das Konzept für den Erfolg

„Gemeinsam mit dem Kunden erstellen wir einen Themenplan, der über einen längeren Zeitraum Gültigkeit hat. Ein durchdachtes Konzept ist maßgeblich, denn orientierungslose Postings oder viel zu selten ins Netz gestellte Inhalte lassen die Community sterben“, bestätigt Hammerle. Die Auswahl der Bilder zählt ebenso zum Leistungspaket wie der Login an allen Werktagen. Hammerle: „Auf diese Weise können wir auf Postings von Kunden umgehend reagieren und das Interesse der Fangemeinde aufrecht halten.“ Die Ferienregion Mieminger Plateau oder auch das ****Kaysers Tirolresort vertrauen auf die Facebook-Betreuung von WEBTEXTER.
Leistbare Web2.0 Marketingaktivitäten

Hammerle: „Facebook ersetzt sicher nicht alle anderen Marketingmaßnahmen. Es unterstützt jedoch die bestehenden Aktivitäten und eröffnet sehr kostengünstig neue und jüngere Zielgruppen.“ Die monatliche WEBTEXTER-Betreuungspauschale von 480 € (exkl. Mwst) enthält bereits die Erstellung der Themenpläne, die tägliche Wartung sowie die Überwachung und Kommentierung der Postings.
Ausführliche Informationen über das Leistungsspektrum finden Sie unter http://www.webtexter.at/.

Buchtipp Februar 2011: Das Buch des Wandels: Wie Menschen Zukunft gestalten

2011-02-15T08:00:00.002+01:00

Broschiert von Matthias Horx

Matthias Horx, Gründer des „Zukunftsinstitut“, berät zahlreiche europäische Unternehmen in allen Wirtschaftsbereichen. In seinem aktuellen Buch beleuchtet er die Chancen des gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und technischen Wandels und die Möglichkeiten mit Veränderungen umzugehen und Neues auszuprobieren

Broschiert: 384 Seiten
Verlag: Pantheon Verlag (11. April 2011)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3570551504
ISBN-13: 978-3570551509

Wie bereitet man sich auf ein Assessment Center vor?

2011-02-12T08:00:00.003+01:00

Assessment Center (AC) werden, vor allem für gehobene Positionen, immer beliebter. Doch was ist ein Assessment Center und was passiert dort? Obwohl kaum ein Unternehmen sich hierbei in die Karten sehen lässt, können trotzdem einige Standardinhalte definiert werden. Mit den Potenzialanalyseverfahren werden neben den fachlichen Kompetenzen auch verschiedene weiche Faktoren wie Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Empathie und vieles mehr analysiert. Im Assessment Center werden die Bewerber möglichst realistischen Szenarien des Arbeitsalltags unter anderem in Form von Rollenspielen ausgesetzt und deren Reaktionen beobachtet.

Die spannende Frage ist nun, wie bereite ich mich auf das AC vor? Schon in der Vorbereitungsphase können sich Bewerber mit den verschiedenen Situationen vertraut machen und überlegen wie sie darauf reagieren wollen. Für Vertriebsmitarbeiter könnte dies bedeuten, wie geht man mit einem schwierigen Kunden oder einer Reklamation um. Weiters ist es sehr sinnvoll sich über die eigenen Stärken und Schwächen bewusst zu sein. Auch die Vorbereitung einer kurzen aussagekräftigen Selbstpräsentation kann zum entscheidenden Vorteil werden. Im Zug der Vorbereitung auf das AC ist es durchaus sinnvoll über die eigene Körpersprache und das eigene Auftreten zu reflektieren. Gute Freunde können hier oft qualifiziertes und hoffentlich ehrliches Feedback geben.

Umfangreiche Informationen über das Unternehmen, die Branche und die jeweiligen Jobanforderungen erleichtern – wie auch im klassischen Bewerbungsgespräche – das Agieren im AC. Ein guter Überblick über das aktuelle Tagesgeschehen und die Entwicklung der Branchen runden die perfekte Vorbereitung ab. Da im AC manchmal auch Reaktions- und Konzentrationstest durchgeführt werden, ist es stets von Vorteil ausgeschlafen und fit in AC zu gehen.

Das wichtigste ist jedoch sich und seiner selbst treu zu bleiben. Nur so legen Sie ein authentisches Verhalten an den Tag. Im AC gilt meist nicht nur die Leistung, die in den einzelnen Aufgaben erbracht haben, sondern die Rolle im Team und manchmal auch die kritische Reflexion über die anderen Kandidaten und sich selbst.

4. Skimeisterschaft für Tiroler Journalisten und BIG Kunden

2011-01-28T09:40:00.004+01:00

Am 27. Jänner 2011 fand bei traumhaften Bedingungen im Kühtai die 4. Skimeisterschaft für Tiroler Journalisten und BIG Kunden statt. Wie bereits in den vergangenen Jahren machten sich wieder zahlreiche Medienvertreter und Kunden der BIG auf die Jagd nach den Hundertstelsekunden.

Bilder der Veranstaltung auf der Facebook-Fanseite von PRESSETEXTER: www.facebook.com/pressetexter oder unter http://tinyurl.com/63qyll2.

Nach dem Vorstellungsgespräch ist vor dem Vorstellungsgespräch

2011-01-26T08:00:00.003+01:00

Das Bewerbungsgespräch ist gut gelaufen. Der Personalverantwortliche hat Ihnen zugesicherst sich zu melden. Sobald Sie das Büro ihres Gesprächspartners verlassen haben, können Sie tief durchatmen. Jetzt ist es an der Zeit das Gespräch noch einmal Revue passieren zu lassen. Normalerweise haben Sie sich während des Gesprächs schon ein paar Notizen gemacht, doch in der Regel können Sie nicht alle Informationen mitschreiben. Ergänzen Sie Ihre Unterlagen, um ein möglichst komplettes Protokoll vom Gespräch zu haben. Genau diese Informationen über den Job oder das Unternehmen sind wertvolle Asse in Ihrem Ärmel für ein weiterführendes Gespräch. Notieren Sie sich gleich Fragen, die Sie im ersten Gespräch nicht beantworten konnten, für ein späteres Gespräch. Dadurch vervollständigt sich auch Ihre Fragenliste durch weitere konkrete Fragen.

Sollten im Bewerbungsgespräch Belege oder Zeugnisse angesprochen worden sein, die Sie nicht gleich vorlegen konnten, sollten diese spätestens als Anlage beim Nachfassschreiben beigefügt werden. In diesem Schreiben bedankt man sich gewöhnlich für das angenehme Gespräch und die Gelegenheit zum persönlichen Kennenlernen.

In den seltensten Fällen verlassen Sie das Büro des Personalverantwortlichen gleich mit dem neuen Job in der Tasche. Normalerweise wird die Entscheidung erst nach dem letzten Bewerbungsgespräch getroffen. In der Zwischenzeit sollten Sie weitere Termine für Bewerbungen wahrnehmen – auch Sie nach dem Termin ein gutes Gefühl haben, ist dies noch keine Garantie auf den neuen Job. Schlimmstenfalls müssen Sie sich später zwischen zwei Jobs entscheiden.

Nach der im Gespräch angekündigten Wartezeit können Sie Ihren Gesprächspartner vorsichtig und höflich telefonisch fragen, ob schon eine Entscheidung getroffen wurde. Wichtig dabei ist, dass jeder vorwurfsvolle Unterton vermieden wird. Sollte noch keine Entscheidung vorliegen, können Sie nachfragen, wann es voraussichtlich zu einer Entscheidung kommen wird. Unter Umständen müssen Sie dieses Spiel einige Male wiederholen. Achten Sie darauf Ihrem Gesprächspartner nicht auf die Nerven zu gehen. Legen Sie Ihre Bewerbung erst dann zu den Akten, wenn Sie eine definitive Absage bekommen haben.

Buchtipp Jänner 2011: Verschwendung - Wirtschaft braucht Überfluss - die guten Seiten des Verschwendens - 8 Audio CDs & 1 MP3 CD

2011-01-15T08:00:00.001+01:00

von Wolf Lotter

Der bekannte Hamburger brand eins-Redakteur Wolf Lotter hinterfragt in diesem Buch die in Politik und Wirtschaft dominierende Maxime von der Knappheit und Verzichtskultur. Laut Lotter widerspricht Knappheit jeder menschlichen Natur und zweimal jeder wirtschaftlichen Realität, da der Mensch aus dem Vollen schöpfen möchte. Und die Wirtschaft brauche ihrerseits den Überfluss, um neue Produkte und Innovationen zu schaffen. Lotter: „Verschwendung ist die Grundlage des Konsumismus, der wichtigsten wirtschaftlichen Kraft unserer Zeit.“ Eine interessante These angesichts der allseits verbreiteten „Geiz ist geil“ Ideologie.

Audio CD: 559 Seiten
Verlag: RADIOROPA Hörbuch; Auflage: 1
(28. November 2008)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3866672934
ISBN-13: 978-3866672932

Webcheck von WEBTEXTER

2011-01-13T08:00:00.005+01:00

Das Internet ist aus unserem Leben kaum mehr wegzudenken. Deshalb gilt für Unternehmen immer mehr: wer im Internet nicht gefunden wird existiert nicht. Wer die Probleme seiner Webpräsenz kennt, kann daran arbeiten. Der Markt bietet eine Fülle an verschiedenen Optimierungs-Tools und Angebot zur Verbesserung der eigenen Homepage.

Fest steht: immer mehr Kunden informieren sich über ihr Hotel, den zukünftigen Geschäftspartner oder benötigte Dienstleistungen im Internet. Aus diesem Grund muss die Website möglichst professionell gestaltet und an die jeweiligen Bedürfnisse angepasst sein.

WEBTEXTER überprüft beim Webcheck die Kommunikationsleistung von Websiten anhand folgender Kriterien:

Auffindbarkeit in den Suchmaschinen
Anfrageformular
Online-Buchungsmöglichkeit
Aktualität
Integration von WEB 2.0
Wartung von Facebook und Twitter
Einträge auf Holidaycheck und Co.
Barrierefreiheit

Eigeninserate – eine Bewerbung am Schwarzen Brett

2010-12-27T00:00:00.001+01:00

Viele Medien veröffentlichen in ihren Publikationen auch verschiedenste Inserate. Oft findet man, meist dicht gedrängt neben anderen Anzeigen, auch oft eine Rubrik „Arbeitsuche“ oder ähnliches. Neben dem Durchforsten bestehender Stellenangebote bietet sich hier allen Jobsuchenden auch die Möglichkeit selbst die Initiative zu ergreifen. Mit einem Eigeninserat preist man sich und seine Qualifikation aktiv am Arbeitsmarkt an. Hierbei gilt: je präziser man dieses Inserat ausformuliert und gestaltet desto höher sind die Erfolgschancen.

Für Eigeninserate steht meist nur begrenzter Platz (Begrenzungen der Wortanzahl oder der Zeichen) zur Verfügung. Aus diesem Grund müssen alle wichtigen Informationen für den potentiellen Arbeitgeber möglichst kurz und prägnant präsentiert werden. Dabei kommt der Berufsbezeichnung für die Sie ihre Arbeitskraft anbieten wollen besondere Bedeutung zu, sie sollte daher etwas hervorgehoben werden. Die persönlichen Schlüsselqualifikationen, die Sie unter anderem für die angestrebte Position geeignet machen, müssen natürlich möglichst umfangreich angeführt werden.

Das Eigeninserat funktioniert wie eine sehr kurz gehaltene Initiativbewerbung. Das bedeutet, im besten Fall überzeugen Sie den Personalverantwortlichen in den wenigen zur Verfügung stehenden Zeilen, mit Ihnen Kontakt aufzunehmen oder eine Einladung zum Bewerbungsgespräch zu schicken. Um Ihnen und Ihren potentiellen Arbeitgebern unnötigen Aufwand zu ersparen sollten Sie Ihren Einsatzbereich bereits im Vorfeld definieren. Die klaren Vorstellungen über Arbeitsort, Jobinhalte, Positionen und Rahmenbedingungen sollten bereits aus Ihrem Inserat hervorgehen.

Große Bedeutung kommt natürlich der Kontaktmöglichkeit zu. Viele Medien geben diese in Form von Chiffren bereits vor. Alternativ können Sie meist aber auch Ihre Kontaktdaten direkt angeben. Hier eignen sich besonders Telefonnummern und E-Mailadressen.

PRESSETEXTER wünscht allen Lesern ein schönes Weihnachtsfest sowie ein glückliches und erfolgreiches Jahr 2011

2010-12-24T08:00:00.001+01:00

Für PRESSETEXTER geht wieder ein spannendes und erfolgreiches Jahr zu Ende. Neben dem erfolgreichen Wachstum des Standortes Wien konnten wir einige Associated Partnerschaften in Österreich und Deutschland verwirklichen. Neue Produkte wie die Facebook Betreuung fanden innerhalb kürzester Zeit bereits begeisterte Kunden.

Auch 2011 werden wir unser Angebot unter den Marken PRESSETEXTER, WEBTEXTER, UNTERNEHMENSTEXTER, PERSONALTEXTER und HOTELTEXTER für unsere Kunden weiter ausbauen.

Buchtipp Dezember 2010: Das Universum der Dinge: Zur Ästhetik des Alltäglichen

2010-12-15T08:00:00.003+01:00

von Konrad Paul Liessmann

Österreichs aktuell bekanntester Philosoph geht im vorliegenden Buch alltäglichen Dingen auf den Grund. Ob Schneeschaufel, Musik, Events, Lustobjekte oder Fußball: dank Automatisierung und Globalisierung weiß niemand mehr, wie Dinge unseres täglichen Bedarfs überhaupt zustande kommen. Liessmann spürt mit seiner eleganten Sprache und auch viel hintersinnigem Humor im Rahmen einer Philosophie der Alltagserfahrung den Dingen nach.

Gebundene Ausgabe: 206 Seiten
Verlag: Zsolnay (16. August 2010)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3552055118
ISBN-13: 978-3552055117

Wie verhält man sich in Bewerbungsgesprächen – verbales Verhalten

2010-12-07T08:00:00.004+01:00

Das Bewerbungsgespräch empfinden Bewerber vielfach als eine Art Prüfungssituation. Wie bereits im letzten Betrag beschrieben, stellt die Körpersprache neben den fachlichen Qualifikationen ein ganz entscheidender Faktor für den Ausgang eines Bewerbungsgesprächs dar. Mit einem guten sprachlichen, sprich rhetorischen, Auftritt erschließt sich Bewerbern eine weitere Chance dem gewünschten Job näher zu kommen.

Im Laufe des Gesprächs hat es sich bewährt den Personalverantwortlichen gelegentlich mit Namen und gegebenenfalls mit Titel anzusprechen. Dies erhöht einerseits die Aufmerksamkeit des Gegenübers und andererseits fühlt sich der Personaler als Mensch und nicht als Funktion wahrgenommen. Während des Gesprächs ist es sinnvoll die eigenen Stärken anzusprechen und in deutlichen, positiv formulierten Sätzen klar zu artikulieren. Auch wenn es schwer fällt, hat es sich in der Praxis bewährt, Füllwörter wie äh, ah, zu vermeiden. Meist sind uns diese Worte jedoch derart in Fleisch und Blut übergegangen, dass wir diese in Stresssituationen gar nicht wahrnehmen. Hier hilft nur langfristig an sich arbeiten. Übrigens, bei Aufzählungen wirkt es kompetenter, wenn Sie etc, usw. weglassen und stattdessen lieber ein griffiges Beispiel mehr geben und dann den Satz beenden.

Gelegentlich entstehen nach Ihren Ausführungen Pausen. Nutzen Sie diese um (kaum merklich) durchzuatmen und warten Sie ruhig auf eine Reaktion Ihres Gegenübers. Sollte die Pause sich in die Länge ziehen, können Sie immer noch höflich nachfragen, zu welchen Inhalten noch weitere Informationen gewünscht werden.

Im besten Fall nutzen Sie das Bewerbungsgespräch als Dialog. Bereits während des Gesprächs können Sie dem Personalverantwortlichen Fragen, die zur Firma oder zur zu besetzenden Position passen, stellen. Dazu sollten Sie aber schon vorher Ihre Hausaufgaben gemacht haben und wenigstens die Firmenhomepage genau angesehen haben. Wenn Sie diese Voraussetzung erfüllen, signalisieren Sie Ihrem Gegenüber mit den Fragen Interesse und zeigen, dass Sie sich mit dem Unternehmen auseinander gesetzt haben.

Wie verhält man sich in Bewerbungsgesprächen – der erste Eindruck

2010-11-26T08:34:00.001+01:00

Mit der Einladung zum Bewerbungsgespräch haben Sie schon wichtige Hürden im Auswahlverfahren der Personalverantwortlichen gemeistert. Jetzt heißt es durch die eigene Persönlichkeit zu überzeugen: Bühne frei für das wichtigste Verkaufsgespräch! In der Tat ist bei Bewerbungsgesprächen authentisches Selbstmarketing eine absolute Notwendigkeit. Bei aller Natürlichkeit kann und sollte man sich sehr gewissenhaft auf dieses Gespräch vorbereiten.

In den ersten Sekundenbruchteilen hinterlassen Sie bei Ihrem Gegenüber einen ersten Eindruck, der sich in den folgenden Minuten meist verfestigt, aber auch geändert werden kann. Der erste Eindruck wird maßgeblich durch Ihre Körperspräche und die damit zum Ausdruck gebrachte innere Haltung beeinflusst. Aus diesem Grund halten Sie sich vor Augen, dass Sie den Personalverantwortlichen ein günstiges Angebot machen und kein Bittsteller sind. Eine offene Haltung und ein gewinnendes Lächeln legen einen positiven Grundstein für das Gespräch.

Begrüßen Sie den Personalverantwortlichen mit einen deutlichen Händedruck. Nutzen Sie eine klar formulierte Begrüßungsformel, die auch den Namen und den Titel Ihres Gegenübers umfasst. Gerade in dieser Phase ist Blickkontakt besonders wichtig. So vermitteln Sie Selbstsicherheit und Offenheit. Halten Sie Unterlagen (Zeugnisse, ergänzende Bewerbungsunterlagen, Notizblock, …) und Gegenstände (Stift) griffbereit bzw. platzieren Sie diese in Griffweite.

Normalerweise wird der Personalverantwortliche Ihnen einen Sitzplatz anbieten. Warten Sie bis dies geschieht oder fragen Sie selbstbewusst, ob Sie Platz nehmen dürfen. Wurde Ihnen schließlich eine Sitzgelegenheit angeboten, hat es sich bewährt eine offene und dem Personaler zugewandte Haltung einzunehmen. Idealerweise sitzen Sie aufrecht, in einer Position, in der Sie sich wohlfühlen. Die innere Haltung im Bewerbungsgespräch beeinflusst Ihre Haltung und Ihre Ausstrahlung. Daher sollten Sie sich auf ein positives Gespräch mit Ihrem Gegenüber freuen. Der Personaler ist auf der Suche nach einem Mitarbeiter und hat Sie schließlich eingeladen. In diesem Sinn sind Sie beide Partner: Sie bieten die benötigte Arbeitsleistung und das Unternehmen einen Job für Sie. In gewisser Weise arbeiten Sie also beide am selben Problem und sind gleichzeitig die Lösung dafür. Es gilt also nur noch die Rahmenbedingungen auszuhandeln.

Buchtipp November 2010: Velocity - Die Strategie der Geschwindigkeit: Ein Roman über Geschäftsoptimierung

2010-11-15T09:21:00.004+01:00

von Dee Jacob, Suzan Bergland, Jeff Cox

Die Autoren beschreiben Unternehmensführung in Romanform und damit die vorgestellten Managementkonzepte aus der Sicht der handelnden und betroffenen Personen. Velocity kombiniert dabei Lean Management, Six Sigma und die Theory of Constraints zu einer neuen Managementmethode.

Gebundene Ausgabe: 380 Seiten
Verlag: Campus Verlag; Auflage: 1 (8. März 2010)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3593391031
ISBN-13: 978-3593391038

Originaltitel: Velocity. Putting Speed and Direction To Work in Your Organization

Der eigene Steckbrief im Internet – Xing und Facebook im Bewerbungsprozess

2010-11-12T11:16:00.004+01:00

Das Internet hat uns nicht nur als Privatpersonen zum gläsernen Menschen gemacht, auch im Bewerbungsprozess geben unsere virtuellen Profile viel Aufschluss über uns, unser Leben und unsere Einstellungen. Längst nutzen Personalverantwortliche die Möglichkeiten des Web2.0 um ihre Bewerber zu durchleuchten. Dies gilt sowohl für unsere privaten Profile als auch für die geschäftlichen Profile.

Die Personalverantwortlichen analysieren dabei nicht nur die Einträge und deren Aktualität sondern lesen auch zwischen den Zeilen. Ein aktuelles und regelmäßig gewartetes Profil sollte ohnedies selbstverständlich sein. Die Anzahl und der Hintergrund der Kontakte oder Freunde gibt Aufschluss über das berufliche und private Umfeld. Für eine gehobene Vertriebsposition können die Anzahl der Kontakte und deren Zusammensetzung durchaus von entscheidender Bedeutung sein.

Insbesondere in Facebook findet eine zunehmende Vermischung von Beruflichem und Privatem statt. Nicht alle Inhalte auf dem eigenen Profil sind für jedermann bestimmt. Facebook bietet daher die Möglichkeit Inhalten nur verschiedenen Gruppen zu eröffnen. Dies ist eine Funktion, die man auf jeden Fall nutzen sollte. Denn nicht vor jedem Geschäftspartner sollte man sich im Strand- oder Urlaubsoutfit zeigen. Wenn man diese Einstellungen nutzt, stellen auch die Fotos von der letzten Party ein kleineres Problem dar. Dennoch sei davor gewarnt, das Internet vergisst nichst und man weiß nie, wo diese Fotos wieder auftauchen.

Allen Schwierigkeiten und Gefahren zum Trotz sind Xing und Facebook auch eine hervorragende Quelle für Stellenausschreibungen. Teilweise nutzen Unternehmen ihre Fan-Seite bei Facebook um ihren Fans Jobs anzubieten. Das Business-Netzwerk Xing bietet seinen Mitgliedern einen umfangreichen Bereich, in dem Stellen ausgeschrieben werden können. Potentielle Mitarbeiter auf die die Jobbeschreibung passt erhalten diese automatisch vorgeschlagen. Außerdem stellt Xing seinen Mitgliedern eine vielseitige Suchfunktion zum Durchsuchen der Jobbörse zur Verfügung.

Buchtipp Oktober 2010: So kommt mein Unternehmen in die Medien – Professionelle PR für Firmengründer, KMU und Freiberufler

2010-10-15T15:02:00.002+02:00

Die Autoren Ines Glatz-Deuretzbacher, Paul Christian Jezek und Sylvia Wasshuber stellen in ihrem Buch praxisnah und plausibel die Funktionsweise der PR dar. Im Buch erhalten Sie einen Einblick in das Handwerkszeug, die Umsetzung und die Kontrolle von Medienarbeit.

Autor Paul Christian Jezek ist PRESSETEXTER Associated Partner für das nördliche Niederösterreich und seit über 20 Jahren als Journalist für verschiedene Medien erfolgreich tätig. Gegenwärtig agiert Jezek als Chefredakteur von UNTERNEHMER und Lexpress.

Broschiert: 207 Seiten
Verlag: Redline Wirtschaftsverlag;1.Aufl. (1.September 2006)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3636013807
ISBN-13: 978-3636013804

"Seminar professionell texten" für Tyrolit Schwaz

2010-10-06T08:29:00.000+02:00

Am 04. und 05. Oktober hielt Mag. Rainer, MBA MES im Tyrolit-Werk in Schwaz ein Zweitages-Seminar zum Thema professionell Texten. Die Seminarteilnehmer bekamen in zwei intensiven Tagen einen grundlegenden Einblick in die Konzeption und in die Erstellung von Texten für verschiedene Anlässe.

Mag. Rainer Hammerle im Interview mit der Wirtschaftskammer

2010-10-03T14:23:00.001+02:00

In der letzen Ausgabe des Newsletter der Wirtschaftskammer Tirol wurde die PRESSETEXTER Text- und Kommunikationsagentur vorgestellt. Mag. Rainer Hammerle, MBA MES stand den Verantwortlichen im Interview Rede und Antwort:

Link zum Newsletter

neue Referenzkunden für PRESSETEXTER

2010-09-30T13:01:00.001+02:00

Zu den zahlreichen namhaften Kunden PRESSETEXTER mit Sitzen in Hall und Wien reihen sich nun weitere Top-Referenzen ein. Gemeinsam mit unseren neuen Kunden dem Alpenresort Schwarz in Mieming sowie der Werbeagentur „Partner für Kommunikation“ in Wien erarbeiten wir spannende Konzepte und Projekte. Außerdem erstellte PRESSETEXTER für die im Jahr 1970 gegründete 100%ige Tochter der Erste Group IMMORENT für verschiedene Projekte Advertorials und PR-Texte.

weitere Infos...

Fragen im Bewerbungsgespräch – Teil 3: Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?

2010-09-21T00:00:00.002+02:00

Die Frage nach den Gehaltvorstellungen stellt für Neueinsteiger ebenso wie für erfahrene Mitarbeiter gleichermaßen eine Herausforderung dar. Für viele verschiedene Berufsgruppen lässt sich zwar der Mindestlohn laut Kollektivvertrag recherchieren, dieser stellt allerdings nur die Untergrenze des Lohns aber für Berufseinsteiger einen wertvollen Referenzbetrag dar. Schwieriger wird die Sachlage, wenn Sie als potentieller Mitarbeiter schon Erfahrung und Spezialausbildungen mitbringen.

Früher oder später taucht im Bewerbungsinterview schließlich die Frage nach eigenen Gehaltsvorstellungen auf. Im günstigsten Fall schlägt der Arbeitgeber selbst ein monatliches Gehalt vor. Meist liegt der Ball jedoch bei den potentiellen neuen Mitarbeiten. Hierbei ist es sehr wichtig weder überzogene Vorstellungen zu äußern noch sich unter Wert zu verkaufen.

Insbesondere bei hohen Forderungen müssten diese gut begründet – beispielsweise durch besonders große Arbeitserfahrung, spezielle Schulungen oder herausragende Referenzprojekte – und gerechtfertigt werden. Hier sollte sich der Kreis zu Lebenslauf und Bewerbungsschreiben wieder schließen, denn die Referenzprojekte sollten natürlich auch hier an passender Stelle hervorgehoben werden. Diese Belege müssen wiederum den Mehrwert für das Unternehmen herausstreichen.

Bei allen Schwierigkeiten, die sich aus zu hohen Gehaltsvorstellungen ergeben, sollte man seine Mitarbeit auch nicht zu günstig anbieten. So stellt sich so früher oder später Unzufriedenheit mit dem eigenen Gehalt ein und eine Gehaltserhöhung muss man sich erst verdienen. Es macht schließlich kein gutes Bild, wenn man schon nach wenigen Wochen beim Chef eine Erhöhung des Gehaltes beantragt. Außerdem kann eine zu geringe Gehaltsvorstellung den zukünftigen Chef auch abschrecken. Einerseits wird er sich zwar über den kostengünstigen Mitarbeiter freuen, andererseits – speziell in leitenden Positionen - sind die Gehaltsvorstellungen auch ein Qualitätsindiz.

Buchtipp September 2010: Die Wahrheit über IKEA

2010-09-15T15:04:00.001+02:00

von Johan Stenebo

Der Autor war sowohl als Assistent von IKEA Gründer Ingvar Kamprad als auch als Top Manager 20 Jahre lang in den wichtigsten Entscheidungsgremien des Konzerns tätig und vertreten. Neben den Versäumnissen des Unternehmens stellt Stenebo aber besonders interessant die Erfolgsfaktoren des „schwedischen“ Möbelhauses dar. Wer mehr über den professionellen langfristigen CI Aufbau eines Unternehmens lernen möchte, ist mit diesem Buch bestens bedient.
Gebundene Ausgabe: 286 Seiten
Verlag: Campus Verlag; Auflage: 1 (9. August 2010)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3593392461
ISBN-13: 978-3593392462
Originaltitel: Sanningen om IKEA

neue Associated Partnerin für PRESSETEXTER

2010-09-05T14:36:00.001+02:00

Conny Pipal unterstützt als selbstständige Partnerin das PRESSETEXTER-Team im Großraum Innsbruck. Die erfahrene Tiroler Journalistin war für verschiedene Tiroler Tages- und Wochenzeitungen tätig. Sie verfügt über einen reichen Erfahrungsschatz bei Themenauswahl, Interviewführung, Verfassen von Berichten und Kommentaren, der Bearbeitung und Gestaltung von Seiten, sowie der Auswahl von mediengerechten Fotos.

Buchtipp August 2010: Leading at higher level

2010-08-15T15:06:00.003+02:00

von Ken Blanchard
Erfolgreiche Unternehmer stehen zu hohen Ansprüchen sowie Firmenwerten und setzen diese auch konsequent um. Blanchard zeigt auf, wie im Alltag Führungspersönlichkeiten erfolgreich und effektiv ihre Arbeit ein- und an das Team verteilen.

Taschenbuch: 384 Seiten
Verlag: Pearson Financial Times;
Auflage: 2nd Revised edition (20. Mai 2010)
ISBN-10: 0273736183
ISBN-13: 978-0273736189 0

Fragen im Bewerbungsgespräch - Teil 2: Warum haben Sie Ihr letztes Arbeitsverhältnis beendet?

2010-08-13T00:00:00.002+02:00

Sobald man zum Jobinterview eingeladen wurde, hat man bereits eine wichtige Hürde am Weg zum neuen Arbeitgeber genommen. Wie schon im letzten Betrag angesprochen bedeutet dies allerdings noch lange nicht, dass man den Job schon in der Tasche hat. Es lauert auch im persönlichen Gespräch die eine oder andere kritische Situation.

Die Frage „Warum haben Sie Ihr Arbeitsverhältnis beim letzten Arbeitgeber beendet?“ wird sehr gerne vom potentiellen neuen Arbeitgeber gestellt. Mit dieser Frage wollen Personalverantwortliche klären wie die Verhältnisse beim früheren Arbeitgeber waren und ob Sie die richtige Besetzung für die ausgeschriebene Stelle sind. Sollten Sie aufgrund eines Konfliktes und nicht aus dem Wunsch nach Weiterentwicklung Ihre Stelle aufgegeben habe, vermeiden Sie es besser Ihren ehemaligen Arbeitgeber „schlecht zu machen“. Ein inkompetenter Chef, ein schlechtes Arbeitsklima oder nicht erfüllbare Arbeitsleistungen können sehr schnell auf Sie zurückfallen. Insbesondere das Arbeitsklima lässt sich durch Ihr eigenes Verhalten sehr stark beeinflussen. Mancher Personalverantwortliche könnte die Ursache für das gespannte Arbeitsklima auch in Ihrer schlechten Integration vermuten.

In der Regel ist es sinnvoll diese Frage positiv und ohne Schuldzuweisung zu beantworten. So können die Aussicht auf ein spannendes neues Aufgabenfeld oder das Gewinnen neuer Erfahrungen eine gute Motivation für den Wechsel sein.

Buchtipp Juli 2010: Rogner. Biografie & Lebenswerk.

2010-07-15T15:08:00.002+02:00

von Dieter Otte

Robert Rogner stellt ein attraktives Beispiel für die Möglichkeiten zum unternehmerischen Erfolg in Österreich dar. Wo andere gerne zweifeln, nahm Rogner die Gelegenheit wahr und entwarf mit großer Bautätigkeit und touristischen Ambitionen dabei die österreichische Variante des amerikanischen Traums.

1. Auflage (1. April 2010)
ISBN-10: 3708403835
ISBN-13: 978-3708403830

Fragen im Bewerbungsgespräch – Teil 1: Warum sollten wir gerade Sie nehmen?

2010-07-02T08:00:00.001+02:00

Im Bewerbungsgespräch oder neu-deutsch Job-Interview werden die potentiellen neuen Mitarbeiter von den Personalverantwortlichen auf Herz und Nieren geprüft. Ziel der Vorgehensweise ist herauszufinden, ob der Bewerber ins Team passt oder nicht. Zu diesem Zweck gibt es eine Reihe von Fragen, die den Bewerbern sehr gerne gestellt werden.

Viele Bewerber sind sich offenbar nicht bewusst, was Sie beim persönlichen Gespräch erwartet und bereiten sich nur wenig oder gar mangelhaft darauf vor. Auf die Frage „Warum sollten wir gerade Sie nehmen“ erhalten Personalverantwortliche oft nur Schweigen. Dabei kann man auf diese Frage sehr leicht eine Antwort vorbereiten. Schließlich ist das Anschreiben ja bereits die Antwort auf genau diese Frage. Personalverantwortliche erwarten sich an dieser Stelle weder Selbstbeweihräucherung noch einen Vortrag über sich selbst. Wie schon im Bewerbungsschreiben oder Anschreiben sollte man hier die eigenen Qualifikationen und Interessen mit dem Unternehmen in Einklang bringen. So könnte beispielsweise die große Erfahrung im Umgang mit den Kunden und gute Teamfähigkeit durchaus eine Bereicherung oder Verstärkung für das Verkaufsteam sein. Es versteht sich von selbst, dass alle Qualifikationen belegbar sein müssen. Im obigen Beispiel könnte der Beleg dafür eine frühere Position im Vertrieb gepaart mit einem guten Arbeitszeugnis sein. In jedem Fall gilt, das Unternehmen stellt neue Mitarbeiter nicht zum Selbstzweck ein. Jeder Mitarbeiter sollte nach Möglichkeit einen Mehrwert für das Unternehmen bringen.

Grundsätzlich sollte man sich im persönlichen Bewerbungsgespräch vor Augen halten, dass man schon eine Runde weiter ist und für das Unternehmen in die engere Wahl gekommen ist. Für das Unternehmen ist es nur legitim eine wirkliche Bereicherung für das Team und jemanden der zum Unternehmen passt auszuwählen. Dennoch und vielleicht gerade deshalb sollte man sich – wenn man den Job wirklich will – gut auf diese Frage vorbereiten.

Golfturnier „Medienturm Invitational“ mit prominenter Besetzung aus Wirtschaft, Tourismus und Sport

2010-06-30T14:55:00.000+02:00

Gemeinsam mit den Ablinger.Garber und Transalps richtete PRESSETEXTER das Golfturnier "Medienturm Invitationals" aus. Das Einladungsturnier des Medienturm Hall begeisterte die TeilnehmerInnen auf dem 18-Loch Championship Course in Mieming mit herrlichem Wetter, idealen Spielbedingungen, ausgezeichneter Stimmung und vor allem guten Scores.

Weitere Infos unter: http://www.pressetexter.at/pressetexter/pressetexte/2010/06/medienturm_invitational.php

Massenbewerbung oder individuelle Bewerbung

2010-06-18T10:00:00.003+02:00

Die Ansprüche von Personalverantwortlichen an Bewerber sind in der Regel sehr vielfältig. Dadurch mutet der Bewerbungsprozess oft mühsam, zeitaufwändig und langwierig an. Viele Bewerber stellen sich daher die Frage, ob sich der Aufwand für eine individuelle Bewerbung wirklich rechnet.
Vorweg: für manche Jobs bekommt man selbst mit den besten Bewerbungsunterlagen eine Absage. Nämlich dann, wenn sich jemand mit deutlich besserer Qualifikation für die Stelle beworben hat. Daher sollten Sie eine Absage keinesfalls persönlich nehmen. Dennoch haben individuell formulierte Bewerbungen die größeren Erfolgsaussichten. Stellen Sie sich selbst die Frage, würde Sie eher auf ein Schreiben, das individuell an Sie angepasst ist, oder auf einen Massenbrief positiv reagieren? Die meisten von uns würden wohl lieber individuell angesprochen werden – so ist es auch bei den Personalverantwortlichen.

Das Bewerbungsschreiben – als Unikat verfasst – bietet zahlreiche Möglichkeiten die eigenen Charakterzüge und Qualifikationen mit den Grundwerten des Unternehmens in Einklang zu bringen. Dieses Plus an Verbindung und Gemeinsamkeit zwischen Bewerber und Unternehmen ermöglicht in weiterer Folge auch einen angenehmeren Einstieg in das Bewerbungsgespräch oder Jobinterview.

Auch aus einem ganz anderen Blickwinkel sollte die Wahl auf ein individuelles Bewerbungsschreiben fallen. Nach wie vor werden zahlreiche Standardbewerbungen verschickt. Ein persönlich gehaltenes Schreiben sticht aus der Masse heraus und bleibt in Erinnerung. Ganz nebenbei zeigt diese Form, dass sich der Bewerber mit dem Unternehmen auseinander gesetzt hat. Spätestens beim Bewerbungsgespräch sollte man die Unternehmens-Homepage ohnedies möglichst genau kennen. Bei einer individuellen Bewerbung hat man sich schon früher mit der Seite befasst und braucht sich nur noch auf Feinheiten zu konzentrieren.

PERSONALTEXTER Ihr kompetenter Partner in Bewerbungsfragen.

Buchtipp Juni 2010: Wachsen Wie Würth. Das Geheimnis des Welterfolges.

2010-06-15T15:09:00.001+02:00

von Bernd Venohr

Der Autor beleuchtet die Managementstrategien und die sich ständig weiterentwickelnde Organisationsstruktur, die dem Wachstum von einer kleinen Schraubenhandlung zum Weltmarktführer mit 7 Milliarden Euro Umsatz und 50.000 Mitarbeitern zu Grunde liegen.

Gebundene Ausgabe: 210 Seiten
Verlag: Campus Verlag; Auflage: 1 (13. März 2006)
ISBN-10: 3593379627
ISBN-13: 978-3593379623

Facebook User im deutschsprachigen Raum

2010-06-14T12:14:00.002+02:00

Haben Sie sich schon einmal gefragt, wer sich in Facebook aufhält? Oder, wenn sich mit einer Marketing-Kampagne auf Facebook erreichen? Unter networkedblogs.com haben die Betreiber erstmals zahlen über Facebook-User veröffentlicht.

Kurz zusammengefasst: Junge Leute und Frauen nutzen Facebook am intensivsten. Personen über 64 Jahren haben eine beeindruckende Aufholjagd gestartet. Weitere Infos unter: http://tinyurl.com/376zo28

PRESSETEXTER Ihr kompetenter Partner in Medienfragen.

Medienkrise erreicht Focus

2010-06-10T08:49:00.005+02:00

Auch der Focus, Burdas Parademedium, hat jetzt mit den Auswirkungen der Medienkrise zu kämpfen. Bedingt durch den Anzeigenrückgang und den damit verbundenen reduzierten Umfang des Magazins müssen nun laut w&v auch Mitarbeiter gehen.

siehe auch unter http://tinyurl.com/34xdzr3

PRESSETEXTER Ihr kompetenter Partner in Medienfragen.

Wie beginne ich mein Bewerbungsschreiben; wie schließe ich es?

2010-06-04T08:00:00.005+02:00

Jeder kennt folgende Situation: Man hat ein neues Dokument geöffnet und kann jetzt eigentlich mit dem Schreiben beginnen; leider hat man jedoch keine Ahnung, wie man es beginnen soll. Bei einem Bewerbungsschreiben kommt noch dazu, dass der Text die berufliche Zukunft massiv beeinflusst.

Bevor man mit dem Bewerbungsschreiben oder Anschreiben beginnt, sollte man sich Gedanken über die eigenen Werte gemacht sowie korrekte Ansprechpartner, Unternehmensphilosophie etc. recherchiert haben. Schon aus dem Betreff sollte der Grund des Schreibens klar ersichtlich sein und bereits hier die gewünschte Stelle angeführt werden. Mit der Anrede wird der Personalverantwortliche namentlich und mit korrektem Titel angesprochen.

Der erste Absatz muss bereits das Interesse des Personalverantwortlichen wecken und erklären, wie man auf das Unternehmen gekommen ist. Hier kann man den Personalverantwortlichen schon einen ersten Eindruck von den eigenen Qualifikationen geben und anführen wann man für das Unternehmen tätig werden könnte (Derzeit absolviere ich die Ausbildung xy, die ich am … beenden werde). Stellen Sie im Bewerbungsschreiben einen persönlichen Bezug zwischen Ihnen und dem Unternehmen her und bringen Sie Ihre Motivation zum Ausdruck. Mit Standardsätzen sind Sie zwar immer auf der sicheren Seite, andererseits lesen Personalverantwortliche diese mehrmals täglich. Es besteht daher die Gefahr, dass Sie in der Masse untergehen. Daher sollten Sie Floskeln und Phrasen möglichst vermeiden.

Im letzten Absatz verabschiedet man sich gewöhnlich und verleiht dem Wunsch nach einem persönlichen Gespräch Ausdruck. Nach der Grußformel unterscheiben Sie das Bewerbungsschreiben und führen in einigem Abstand die Anlagen an.

Obige Absätze gelten sowohl für postalische als auch für E-Mail-Bewerbungen. Bei Bewerbungen auf dem Postweg sollten Bewerber ihre Kontaktdaten im Briefkopf anführen und den Gestaltungsrichtlinien von Briefen folgen. Bei E-Mail-Bewerbungen gehören die Kontaktinformationen in die E-Mail-Signatur.

PERSONALTEXTER Ihr kompetenter Partner in Bewerbungsfragen.

An wen richte ich mein Bewerbungsschreiben?

2010-05-20T09:22:00.004+02:00

Diese Frage mag auf den ersten Blick banal wirken und dennoch haben Bewerber in der Praxis immer wieder Probleme mit der Identifizierung des richtigen Adressaten. Eine aussagekräftige Bewerbung bei der richtigen Stelle bzw. bei der richtigen Person erhöht die Chance auf den Job erheblich. Im Gegenzug kann die Bewerbung an falscher Stelle das Aus bedeuten, wenn sie nicht weitergeleitet wird. Bei vielen Stellenanzeigen ist bereits die richtige Ansprechperson angeführt. Selbstverständlich richtet man in diesem Fall seine Bewerbung an eben diese Person. Wichtig dabei ist, dass man den Namen für eine personalisierte Anrede nutzt.

Viele größere Unternehmen nehmen Bewerbungen fast ausschließlich über entsprechende Bewerbungsformulare auf der Homepage entgegen. In diesem Fall ist es schon erheblich schwieriger den korrekten Ansprechpartner zu finden. Manchmal ist dies aber auch gar nicht nötig oder gewünscht, beispielsweise wenn das Unternehmen nur die Bewerbungsunterlagen wünscht. Gelegentlich findet man auf der Homepage Hinweise, welcher Personalmanager für die gewünschte Stelle zuständig ist. Sollte man keine Informationen darüber finden, es aber mehrere potentielle Adressaten im Unternehmen geben, muss man sich über andere Kanäle informieren. Eine Möglichkeit ist im Sekretariat anzurufen und sich nach der richtigen Ansprechperson erkundigen. Dabei ist es allerdings wichtig, dass man den Personalverantwortlichen nicht bedrängt und auch nicht bei der Arbeit stört. Daher sollte man sich auf die Auskunft der Sekretärin beschränken.

Was tun, wenn es keinen Personalverantwortlichen in einem Unternehmen gibt. In diesem Fall ist meist der Geschäftsführer zuständig. Insbesondere im Tourismus kann es aber auch vorkommen, dass die Personalverantwortlichen je nach Einsatzbereich wechseln (z.B. in der Küche der Chefkoch, im Restaurant der Chef de Rang).

Interne Fürsprecher stellen eine besondere Form im Bewerbungsablauf dar. In der Regel ist es sinnvoll die Bewerbungsunterlagen dem Personalverantwortlichen zu schicken und eine Kopie an den internen Fürsprecher. So kann der Fürsprecher den Personalverantwortlichen zusätzlich auf den potentiellen Bewerber hinweisen. Gleichzeitig ist der Personaler vorinformiert und kennt den Bewerber bereits. Meistens ist es sinnvoller diesen etwas umständlichen Weg zu wählen und nicht über die Hintertür zum Bewerbungsgespräch zu kommen. Denn so erhält der Personalverantwortliche die Möglichkeit sich ein objektives Bild des Bewerbers zu machen.

PERSONALTEXTER Ihr kompetenter Partner in Bewerbungsfragen.

Ist die Privatsphäre bereits Geschichte?

2010-05-18T08:55:00.003+02:00

Vor einigen Jahren lachten zahlreiche Amerikaner über das Verhältnis der Europäer zu ihren persönlichen Daten. Mittlerweile werden sie durch die zahlreichen Sicherheitsanpassung von Google und Facebook auch immer sensibler. Fest steht, Google und Facebook müssen einerseits möglichst viele Nutzerdaten sammeln und andererseits das Vertrauen ihrer Nutzer gewinnen. Das Vertrauen brauchen sie um an die Nutzerdaten zu kommen und die Nutzerdaten werden für die zahlreichen Werbekunden benötigt. Ein ausführlicher Bericht der Finacial Times unter: http://tinyurl.com/38em9rl

Traumberuf Personaler?

2010-05-18T08:47:00.004+02:00

Laut einem aktuellen Bericht auf derstandard.at hat der Beruf Personaler einen schlechten Ruf. Studenten und Hochschulabsolventen wollen in der Regel schnell Karriere machen und Gestaltungsmöglichkeiten haben. Diese beiden Bestandteile für berufliche Erfüllung sehen sie aber nicht im HR-Bereich.

Vollständiger Bericht unter: http://tinyurl.com/263sb2k

Buchtipp Mai 2010: Stars des Internets: Erfolgreiche Web-Unternehmer und ihre Geschichte

2010-05-15T15:11:00.001+02:00

von Thorsten Oelke

Dr. Oelke zeigt anhand erfolgreicher Internetlegenden (und inzwischen Seriengründern) wie Oliver Samwer, Lars Hinrichs, Jens Schumann oder Christof Schäfer wie diese ihre Ideen in Unternehmen wie eBay oder Netzwerkplattformen wie Skype oder Xing umsetzen. Gleichzeitig bietet es guten Überblick über die Vernetzung der kleinen internationalen Venture Capital Szene. Interessant für alle, die selbst gründen und potentielle Investoren suchen.

Gebundene Ausgabe: 208 Seiten
Verlag: Redline Verlag (18. Februar 2009)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3868810013
ISBN-13: 978-3868810011

Social Networking für die Karriere

2010-05-10T10:12:00.005+02:00

Bei der ersten Social Media Personlmarketing Conference auf Burg Hemmersbach (Kerpen/Deutschland) trafen sich die Personalverantwortlichen von führenden Unternehmen. Social Media, insbesondere Facebook, gehört heute zu den wichtigsten Tool im Personalmarketing. Weitere Infos unter: http://www.wuv.de/karriere_job/karriere_news/personaler_entdecken_social_media

Social Networks als Datenrisiko

2010-05-05T11:20:00.000+02:00

Wer sich sorgen um seine Daten macht, sollte sich erst gar nicht registrieren. Dem beliebten deutschen Netzwerk SchuelerVZ wurden 1,6 Millionen Datensätze entwendet.

Weitere Infos hier unter: http://tinyurl.com/3ay4e79

Ende des Gratis Contents

2010-05-05T11:17:00.002+02:00

Nach ersten Versuchen amerikanischer Verlage wie der Murdoch Gruppe mit dem Wall Street Journal bezahlten Content zu lancieren, versuchen europäische Verlage nun nach zu ziehen. In einer Studie Katja Riefler und Robin Meyer-Lucht für den Bundesverband Deutscher Zeitungsverleger (BDZV) geht man von einer kontinuierlichen Entwicklung zu Paid Content aus.

Weitere Infos unter http://tinyurl.com/32jezxo

Bewerbungsfoto – mehr als nur ein Bild am Lebenslauf

2010-04-27T17:18:00.002+02:00

Das eigene Konterfei ziert entweder das Deckblatt für die Bewerbungsunterlagen oder ist direkt in den Lebenslauf integriert. Viele Bewerber stellen sich heute die Frage: Ist es überhaupt noch zeitgemäß der Bewerbung ein Foto beizulegen? Es ist in Österreich nach wie vor üblich ein Bewerbungsfoto mit zu schicken, vor allem in englischsprachigen Ländern hingegen sollte man davon Abstand nehmen. Das Bewerbungsfoto ist ein ganz zentraler Blickfang und beeinflusst die Auswahl der Bewerber entscheidend.

Bei der Auswahl des passenden Fotos sollte man, auf die Werte und die Ausrichtung des Unternehmens achten. Grundsätzlich ist der branchenübliche „Dresscode“ zu beachten, so gilt für Herren im Bank- und Versicherungswesen Anzugpflicht. Bei einem Snowboard-Hersteller kann legere Kleidung zweckmäßiger sein, jedoch immer abhängig von der angestrebten Position. Egal welche Kleidung man auf dem Foto trägt, die Qualität des Fotos ist von enormer Bedeutung.

Versierte Personalverantwortliche erkennen auf den ersten Blick, ob ein Foto von einem professionellen Fotografen angefertigt wurde oder nicht. Es lohnt sich daher ein paar Euros in ein gutes Fotografen-Bild zu investieren, denn die Entscheider für den gewünschten Job wissen die Investition zu schätzen. Was unterscheidet ein Profi-Foto von einem Schnappschuss? Bilder aus einem Fotostudio zeichnen sich in der Regel durch gute Ausleuchtung, Bildkomposition und gute Auflösung aus.

Hat man schließlich das perfekte Bild ausgewählt, bleibt nur noch die Frage, wo das Bild positioniert werden soll. Der CV sollte normalerweise maximal 2 Seiten plus optionales Deckblatt umfassen, daher ist es sinnvoll das Foto und die wichtigsten Kontaktdaten schon am Deckblatt zu platzieren. So kann man das Bild groß und zentral anbringen ohne Raum zu beanspruchen, den man ohnedies für den eigentlichen Lebenslauf braucht.

Selbstständige PRESSETEXTER für Ländervertretungen

2010-04-26T14:48:00.001+02:00

PRESSETEXTER sucht als Ländervertretung für die Steiermark, Oberösterreich, Kärnten, Burgenland und Vorarlberg selbstständige PRESSETEXTER.

Sie sind kompetenter Ansprechpartner unserer Kunden bei der Erstellung des gesamten Sprachauftrittes für deren Unternehmen und verantworten das komplette Produktportfolio. Die Chance für Journalisten und PR Berater auf den nächsten Karriereschritt in der Selbständigkeit mit der PRESSETEXTER Marke. Nutzen Sie unser Netzwerk und die Ressourchen des leistungsfähigen PRESSETEXTER-Teams.

Buchtipp April 2010: Nudge: Wie man kluge Entscheidungen anstößt

2010-04-15T15:12:00.000+02:00

von Richard H. Thaler (Autor), Cass R. Sunstein (Autor)

Richard Thaler ist Professor für Verhaltensökonomie und berät u.a Obamas Staff, Cass Sunstein lehrt Rechtswesen in Harvard. Die Grundannahme des Buches besteht in der These, dass Menschen von Natur aus nicht immer rational handeln und mittels einfach konstruierter Entscheidungshilfen besser Wahlmöglichkeiten erhielten (unter Beibehaltung der von Ihnen hoch angesehenen Entscheidungsfreiheit). Die Autoren belegen dies mit zahlreichen Beispielen aus Wirtschaft und Politik, wie z.B. die Möglichkeit den automatischen Abschluss einer Firmenpension.
Gebundene Ausgabe: 389 Seiten
Verlag: Econ (1. August 2009)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3430200814
ISBN-13: 978-3430200813

Welche Ausbildungen nehme ich in den Lebenslauf auf?

2010-04-07T17:17:00.001+02:00

Ausbildungen und Fortbildungen sind ein wichtiger Bestandteil im Lebenslauf. Mit Zunehmender Anzahl der absolvierten Kurse und Seminare stellt sich immer dringlicher die Frage, welche Ausbildungen sind erwähnenswert und welche können weglassen werden. Auf den ersten Blick möchte man meinen, je höher die Zahl der angeführten Ausbildungen im CV ist, desto besser. Hier sollten Bewerber jedoch sehr vorsichtig agieren.

In der Regel sollte ein Lebenslauf sich auf zwei DIN A4 Seiten und ein optionales Deckblatt beschränken. Daher muss früher oder später die Liste der Zusatzqualifikationen gekürzt werden. Sobald dieser Zeitpunkt erreicht ist, stellt sich oft die Frage, welche Ausbildungen kann bzw. soll man streichen. Heute geht der Trend zu möglichst individuellen Bewerbungen, die möglichst genau auf die angestrebte Position eines bestimmten Unternehmens ausgerichtet sind. Zu allererst werden also jene Qualifikationen, die nicht jobrelevant sind herausgenommen. Dabei darf man nicht vergessen, dass die eine oder andere Fortbildung sowie soziales Engagement eine gewisse Kompetenz im Umgang mit Menschen belegt. In diesem Sinn belegt beispielsweise eine Ausbildung und entsprechende Praxis als Ski-Lehrer von Personalverantwortlichen sehr geschätzte Kompetenzen wie Führungsverhalten oder Sozialkompetenz.

Kurse die Qualifikationen vermitteln, welche heute als Standard gelten, werden im Lebenslauf ebenfalls nicht erwähnt. Dazu gehören unter anderem der Grundkurs für die gängigen Office Applikationen oder Schreiben am Computer nach dem 10-Finger-System. Obwohl heute schon fast jeder einen Führerschein besitzt, ist es nach wie vor sinnvoll diese Qualifikation anzuführen, denn der Führerschein erweitert den Aktions- und Einsatzbereich für einen Mitarbeiter erheblich.

Lücken im Lebenslauf

2010-03-26T11:23:00.002+01:00

Der Lebenslauf ist unser ganz persönlicher Steckbrief und zeigt den Personalverantwortlichen in einem Unternehmen über welche Wege und Umwege die Bewerberin ihre Berufslaufbahn bis jetzt gemeistert hat. So lange man alle Daten hat und immer von einem Job in den nächsten gewechselt ist, fällt die Erstellung eines vollständigen Lebenslaufes verhältnismäßig leicht. Doch was passiert wenn man längere Zeit arbeitslos war?

Grundsätzlich werden Lücken oder Ungereimtheiten im Lebenslauf von Personalist kritisch betrachtet und im günstigsten Fall hinterfragt bzw. ausgewertet. Manchmal stellt so eine Lücke aber auch ein KO-Kriterium dar. Aus diesem Grund ist es sinnvoll zu den kritischen Phasen im eigenen Werdegang zu stehen und klar Stellung zu beziehen. Ein längerer Zeitabschnitt der Arbeitssuche findet so als „Arbeitssuchend“ oder „Berufliche Neuorientierung“ im CV Erwähnung. Klarerweise sollten sich derartige Einträge in einem überschaubaren Rahmen bewegen und nicht zur regelmäßigen Eintragungen werden. Für das Bewerbungsgespräch sollte man diese Phase auch entsprechend erklären können.

Sieht man von den wenig positiven Gründen – wie Arbeitslosigkeit ab – können auch durch die Bildungskarrenz oder eine Weltreise Lücken im Lebenslauf entstehen. Auch in diesem Fall empfiehlt es sich diese Unterbrechungen der Erwerbstätigkeit im CV anzuführen.

Übrigens mit Ihrer Unterschrift und dem Datum unter Ihrem Lebenslauf bestätigen sie die Aktualität des Lebenslaufs sowie die Richtigkeit der Angaben! Aus diesem Grund sollten Sie nur nachprüfbare Fakten und die Lücken im Lebenslauf nicht durch eine großzügige Auslegung der Wahrheit füllen. Korrekte Angaben sind somit mehr als nur eine Frage der Ehrlichkeit oder des Respektes gegenüber dem Arbeitgeber.

CV- aus der Masse herausstechen, aber nicht um jeden Preis

2010-03-23T17:12:00.002+01:00

Der Lebenslauf, Curriculum Vitae oder kurz CV, gilt als Steckbrief des eigenen Lebens. Personalverantwortliche erkennen bereits auf den ersten Blick alle relevanten Stationen im Leben des Bewerbers, aber auch wesentliche Charakterzüge und ob der oder die Bewerberin zum Unternehmen passt.

In der Regel antworten auf eine Stellenausschreibung eine Vielzahl an potentiellen Bewerberinnen und Bewerbern. Daher liegt es auf der Hand, dass man aus der breiten Masse herausstechen und die Aufmerksamkeit der Personalverantwortlichen erhalten möchte. Davor müssen jedoch sämtliche KO-Kriterien wie schlechte Fotos, unvollständige Unterlagen, etc. überwunden werden. Anschließend bleibt nur noch die Frage, wie man sich gegenüber den Mitbewerberinnen unterscheidbar macht. Dabei helfen eine qualifizierte Ausbildung, gute Arbeitszeugnisse bei bekannten Unternehmen und die vielzitierten Softskills. Hierbei handelt es sich um Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit, überzeugendes Auftreten und viele weitere Faktoren. Eben diese Faktoren entscheiden oft über Zu- oder Absage. In der Regel ist es empfehlenswert, dass der Personalverantwortliche aus Aufgabenbeschreibungen und den jeweiligen Jobprofilen aus früheren Stellen diese Fähigkeiten erkennt. Das Anführen von gut klingenden Schlagworten wie Teamplayer oder Belastbarkeit ist in den meisten Fällen zu wenig.
In manchen Fällen werden die Lebensläufe jedoch zu auffällig gestaltet. Grundsätzlich sollte die Gestaltung des Lebenslaufes der angestrebten Stelle angemessen sein. Dabei sind außergewöhnliche Formate (auch Querformat) ebenso zu vermeiden wie aufwändige und schwer leserliche Schriftarten. In der Regel bevorzugen Personalverantwortliche klare Schriftarten wie ARIAL oder TIMES NEW ROMAN in einer kontrastreichen Farbe wie beispielsweise Schwarz.

Buchtipp März 2010: Die Neckermanns. Licht und Schatten einer deutschen Unternehmerfamilie

2010-03-15T15:17:00.000+01:00

von Thomas Veszelits

Neckermann machte es möglich. Die erste Reise für breite Massen im aufsteigenden Nachkriegsdeutschland, die Entstehung des ersten modernen Reisekonzerns in Deutschland sowie die erfolgreiche Teilnahme an 5 Olympischen Spielen im Springreiten. Die Neckermann Saga bietet tiefe Einblicke in die deutsche Wirtschaftsgeschichte und über Geschäftstaktiken. Am Ende seiner Tage verlor Neckermann sein Unternehmen aufgrund einer falschen Entscheidung.

Taschenbuch: 441 Seiten
Verlag: Bastei Lübbe; Auflage: 1., Aufl. (März 2008)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3404616324
ISBN-13: 978-3404616329 6

PRESSETEXTER eröffnet Niederlassung in Wien

2010-03-04T10:42:00.003+01:00

Die Eröffnung unser Niederlassung in Wien (Kontakt: PRESSETEXTER-Niederlassung Wien)macht eine noch intensivere Betreuung unserer Kunden in Ostösterreich möglich. Mit Mag. Johanna Schöberl, ein Kommunikationsexperting mit langjähriger Erfahrung, haben wir eine kompetente Ansprechpartnerin vor Ort gefunden.

Mag. Johanna Schöberl wird in Zukunft den Wiener Kundenstamm von PRESSETEXTER betreuen und ausbauen. Die Wirtschaftswissenschafterin und zertifizierte Kommunikationsberaterin war für führende österreichische PR-Agenturen tätig. Sie wird jetzt als selbstständige Partnerin unsere Vertretung in Wien leiten. In der Rubrik Team der Homepage von PRESSETEXER finden Interessierte einen Kurz-CV von Mag. Johanna Schöberl.

Buchtipp Februar 2010: Die Burdas. Die Aufstiegsgeschichte einer Mediendynastie

2010-02-15T16:39:00.000+01:00

von Peter Köpf.

Das Buch beschreibt hervorragend die hundertjährige Familien- und Unternehmensgeschichte: 3 Generationen entwickelten aus einer kleinen Druckerei in der Provinz ein Medienunternehmen mit über 200 Zeitschriften mit bekannten Titeln wie Focus oder Bunte und umgerechnet 1,8 Milliarden Euro Umsatz.

Taschenbuch: 315 Seiten
Verlag: Bastei Lübbe; Auflage: 1., Aufl. (15. Februar 2005)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3404615638
ISBN-13: 978-3404615636

Facebook ein Marketing und Vertriebstool?

2010-02-05T11:25:00.008+01:00

Soziale Netzwerke werden bekanntlich immer beliebter. Kaum jemand kann sich der unglaublichen Anziehungskraft von facebook und Co entziehen. In den USA ist der Hang zu den Social-Networks noch wesentlich stärker ausgeprägt als bei uns. Eine Studie zeigt, dass Facebook für Nachrichten-Seiten ein sehr wirksamer Multiplikator ist. Angeblich hat Facebook google News an der Spitze der Traficbringer abgelöst (http://tinyurl.com/yhssl64)

Abgesehen von der Bedeutung von Facebook für die Kontaktpflege, also der Funktion als Social Media Anwendung, werden auch andere Anwendungen immer wichtiger. Zahlreiche Unternehmen unterhalten eigene Fanseiten. Ein ganz neue Entwicklung ist facebook als Vertriebskanal (Pressemeldung im Archiv von PRESSETEXTER: Facebook als Vertriebstool).

Kommentare und Leserbriefe Instrumente der PR

2010-01-21T12:39:00.004+01:00

Vielfach werden die Instrumente Kommentar und Leserbrief unterschätzt. Tatsache ist allerdings, dass diese beiden von den Lesern des Medium sehr aufmerksam gelesen werden. Der Autor eines Kommentars erreicht mit seinem Text eine hohe Reichweite und Glaubwürdigkeit.
Insbesondere Kommentare eignen sich hervorragend um sich selbst als Experten zu einem speziellen Thema zu positionieren. Dabei bleibt jedoch zu beachten, dass man mit seinem Kommentar in der Öffentlichkeit zu einem Thema Stellung nimmt und sich selbst und seiner Meinung ein Gesicht gibt.

Die Herausforderung bei der Erstellung dieser Textformen ist, dass für den Leser interessante Inhalte gefunden und ansprechend aufbereitet werden müssen. Die positiven Wirkungen eines Kommentars treten allerdings nur ein, wenn der Kommentar fachlich richtig und sprachlich gut formuliert ist.

Buchtipp Jänner 2010: Geh nie alleine essen! Und andere Geheimnisse rund um Networking und Erfolg

2010-01-15T16:40:00.000+01:00

von Keith Ferrazzi

Ferrazzi erläutert ausführlich Funktionsweise und Erfolg von richtigem Networking. Beziehungsmanagement währt ein Leben und ist mit viel Arbeit verbunden. Richtig gemacht, verhilft es neben geschäftlichem Erfolg auch zu großer persönlicher Bereicherung.

Gebundene Ausgabe: 408 Seiten
Verlag: Börsenmedien; Auflage: 1 (27. Juli 2007)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3938350210
ISBN-13: 978-3938350218

Das Internet vergisst nicht!

2010-01-13T11:42:00.004+01:00

Das Internet ist eine Fundgrube; wenn man nur lange genug sucht findet man nahezu alles. Was auf den ersten Blick gut klingt, ist eigentlich höchst bedenklich! Insbesondere im Web2.0 präsentieren viele Internet-User sehr persönliche Informationen von sich.

Ein im Internet kursierendes Interview mit einem Mitarbeiter von Facebook bringt neue Aktualität in das Thema (gesamtes Interview unter: http://tinyurl.com/yaxu5j5). Angeblich werden alle aktionen von Facebook-Nutzern gespeichert. Unabhängig davon ob das Interview authentisch ist oder nicht, fest steht, dass wir im Internet zahlreiche Spuren hinterlassen.

Personalchefs in Unternehmen nutzen im Recruiting-Prozess die Quelle Internet, um sich ein Bild von ihren Bewerbern zu machen. Deshalb sollte man sehr genau darauf achten was im Internet über die eigene Person zu finden ist. Soziale Netzwerke und Internet sind unbestreitbar eine Bereicherung und ein wichtiges Medium zur Kommunikation. Wichtig dabei ist, dass man sich den Potentialen und Gefahren bewusst ist.

Das Netzwerk ist das Salz in der Unternehmens-Suppe

2010-01-11T17:13:00.005+01:00

Immer wieder wird man zu einer dieser unzähligen Networking-Veranstaltungen eingeladen. Die Qualität der einzelnen Veranstaltungen ist höchst unterschiedlich, aber der Gedanke der hinter all diesen Aktivitäten steckt ist top-aktuell. Tatsächlich ist es in der heutigen Zeit nicht immer leicht an neue Kunden heranzukommen oder alle Kundenwünsche selbst zu erledigen. Ein gutes Netzwerk hilft einem dabei sehr weiter:

Durch die Partner wird man (hoffentlich) bei potentiellen Kunden weiterempfohlen.

Für jede Aufgabe gibt es Profis. In Sachen Grafik sind sich alle einig - nahe zu jeder, der nicht selbst Grafiker ist, gibt diese Aufgaben ab. Bei anderen Aufgaben ist dies längst nicht so verbreitet, man investiert lieber viel Zeit (die man besser nutzen könnte) um ein mittelmäßiges Ergebnis zu erzielen!

Dabei muss man natürlich immer abwägen, wieviel Zeit bin ich bereit in das Netzwerk zu investieren und was erwarte ich mir davon. Wie so oft empfiehlt es sich, vorher ein Strategie zu entwickeln.

Tatsache ist: ein gutes Netzwerk wirkt wie ein Multiplikator für das eigene Geschäft!

Jetzt Facebook-Reporter werden!

2009-12-18T11:14:00.003+01:00

WEBTEXTER unterstützt die Ferienregion Mieminger Plateau & Fernpass-Seen bereits seit geraumer Zeit bei ihrem professionellen Facebook-Auftritt. Seit einigen Tagen gibt es den Aufruf an die Community, das Profil aktiv als Informationsplattform zu nützen: "Werde zum Facebook-Reporter der Region und berichte über aktuelle Veranstaltungen und Events am Plateau" lautet das Motto. Dadurch sollen die Fans untereinander besser vernetzt werden und einander Veranstaltungstipps zukommen lassen.

Ab 19. Dezember startet die Region den großen Fotowettbewerb auf Facebook. Gesucht werden tolle Aktiv-Winter-Schnappschüsse, die in der beliebten Ferienregion aufgenommen wurden. Woche für Woche werden die eingereichten Fotos auf die Plattform gesetzt und können von der Community bewertet werden. Dem Sieger winkt ein entspannter Wellnesstag im ****s Resort Hotel Schwarz in Mieming.

Buchtipp Dezember 2009: Warum wir uns Gefühle kaufen

2009-12-15T16:44:00.000+01:00

von Christian Mikunda.

Party oder Einkaufstempel, Power Shopping oder Chill out Area: Mikunda analysiert die Erzeugung modernen Bedürfnisse und deren Inszenierung im alltäglichen Konsumprozess. Ausgehend von den sieben Hochgefühlen Glory, Joy, Power, Desire, Intensity und Chill beschreibt der Autor moderne Verkaufsstrategien bekannter Markenartikler, die es lohnt näher zu durchschauen.

Gebundene Ausgabe: 272 Seiten
Verlag: Econ Verlag (14. Oktober 2009)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3430200687
ISBN-13: 978-3430200684

AKOMM-geprüfter PR-Berater bei PRESSETEXTER

2009-11-27T13:31:00.006+01:00

Vor einiger Zeit habe ich über meinen Abschluss der BAW (Bayerische Akademie für Werbung und Marketing) in diesem Blog einen Beitrag gepostet. Im Zuge dieser Ausbildung hat sich mir auch die Möglichkeit geboten, die Prüfung zum PR-Berater AKOMM abzulegen.

Das an der BAW vermittelte Wissen wurde somit nochmals von einer eigenständigen Organisation überprüft und bewertet. Weitere Informationen über die AKOMM unter: http://www.akomm.org/

Kein neues Wissen für Wikipedia?

2009-11-24T16:22:00.003+01:00

In einer aktuellen Presseaussendung des beliebten Online-Nachschlagewerks ist die Zahl der Mitwirkenden des englischen Version der Plattform rückläufig. Derzeit sind sich die Betreiber noch nicht im Klaren worauf diese Entwicklung zurückzuführen ist. Möglicherweise gibt es einfach keine interessanten Themen mehr...

Dieser Trend hat sich bis jetzt noch nicht auf die deutschsprachige Seite fortgesetzt.

Presseaussendung der Wikipedia-Foundation unter http://tinyurl.com/ygrhgye.

Ende des Phänomens Twitter?

2009-11-23T16:14:00.005+01:00

Meedia berichtet: Laut der aktuellen Studie von Web-Marktforscher musste Twitter erhebliche Rückgängen bei seinen Zugriffszahlen hinnehmen. Der steigende Zugriff auf Twitter über Apps kann die Rückgänge auf der eigentlichen Plattform auch nur zum Teil erklären. Meldungen die über Apps abgesetzt wurden, blieben in dieser Statistik unbeachtet.

Tatsache ist, dass sich zunehmend mehr Twitter-Nutzer über lästige Werbe- und Marketingaktionen beschweren. Vor diesem Hintergrund sollte man Twitter sehr bedacht für Marketingzwecke einsetzen. Damit die Potentiale dieses Kanals für wirklich gute Aktionen nutzbar bleiben.

Der Arktikel von Meedia ist hier online verfügbar: http://tinyurl.com/yblyooq.

Neue Seminare bei TOURISMUSSEMINARE

2009-11-16T14:37:00.006+01:00

Die Seminarplattform TOURISMUSSEMINARE startet mit drei neuen Seminaren in das neue Schulungsjahr 2009/2010:

Wie begeistere ich meine Gäste?
Das Seminar wie Gäste über das Basisangebot hinaus begeistert werden können und wie Erwartungen sowie Bedürfnisse erkannt werden. Mit neuen Spielregeln im Hotel unterscheiden sich die Unternehmen Seminarteilnehmer bald von den restlichen Angeboten des Marktes. Nicht nur Hardfacts, sondern auch Softfacts entscheiden.

Revenuemanagement und Stammkundenpflege?
Diesen beiden zentralen Betriebsaufgeben lassen sich kombinieren. Im Zweitages-Seminar wird die Brücke zwischen traditioneller und moderner Verkaufsstrategie geschlagen.

Controlling in der Hotellerie
Controlling bedeutet bekanntlich nicht nur Kontrolle. Es ist vielmehr ein Mittel zur um ein Unternehmen strategisch zu führen und übernimmt damit wichtige Planungsfunktionen. Das Seminar behandelt wichtige Kennzahlen, wie man diese richtig interpretiert und im Alltag einsetzt.

Buchtipp November 2009: Kreative Zerstörung - Niedergang und Neuerfindung des Zeitungsjounalismus in den USA

2009-11-15T16:45:00.000+01:00

von Stephan Ruß-Mohl.

Der amerikanische Zeitungsjournalismus hatte bereits vor der Wirtschaftskrise massive Probleme, die mit dem Wegbrechen der Anzeigenkunden in den letzten 1,5 Jahren besonders evident wurden. Die Insolvenz bzw. das Ende vieler traditioneller Blätter, deren Verlagerung ins Internet und die Hoffnung auf neue Geschäftsmodelle stehen im Mittelpunkt des Buches. Die Zukunft der Zeitungsblätter nach dem Strukturwandel aufgrund der geänderten Marktlage scheint nach wie vor sehr spannend und offen.

Broschiert: 284 Seiten
Verlag: UVK Verlagsgesellschaft mbH;
Auflage: 1. Auflage (16. September 2009)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3867640777
ISBN-13: 978-3867640770

Seminartermine 2010 für TOURISMUSSEMINARE sind jetzt verfügbar

2009-11-12T08:00:00.001+01:00

Auf der Website http://www.tourismusseminare.at/ sind jetzt die neuen Seminartermine für das Jahr 2010 verfügbar. Die Seminare finden wie im vergangen Jahr in verschiedenen Bundesländern statt, können aber auf Wunsch auch exklusiv für ein Unternehmen angeboten werden. Alle Seminare finden an zwei verschiedenen Terminen und meisten in zwei unterschiedlichen Bundesländern statt.

Im Seminarjahr 2010 kann die Seminarplattform für Touristiker mit neuen Seminaren aufwarten:

Wie begeistere ich meine Gäste
Controlling in der Hotellerie
Revenue-Management und Stammkundenpflege

Das Team von TOURISMUSSEMINARE freut sich auf rege Teilnahme.

Projektmanager von PRESSETEXTER schließt BAW ab

2009-11-10T16:59:00.003+01:00

Mit der Abschlussfeier am vergangen Wochenende habe ich meine Ausbildung zum Public Relations-Fachwirt BAW in München abgeschlossen. Durch das Studium an der Bayerischen Akademie für Werbung und Marketing konnte ich mein theoretisches und praktisches Fachwissen in zahlreichen Bereichen der PR verfeinern, ausbauen und neue Einblicke gewinnen.

Einige Kunden von PRESSETEXTER konnten vom zusätzlichen fachenlichen Input profitieren!

Mit professionellen Inhalten Facebook richtig nutzen

2009-10-29T14:45:00.003+01:00

Hinter sozialen Netzwerken wie Facebook verbirgt sich enormes Potential für Produktpräsentationen, Unternehmensvorstellungen und Maßnahmen zur Kundenbindung. WEBTEXTER unterstützt Unternehmen dabei, dieses Potential effektiv und professionell zu nutzen.

Das WEBTEXTER-Team übernimmt die Profilerstellung, textet Beiträge und stellt diese online, wir übernehmen die Fotoauswahl, warten die Site und pflegen die Community. Mit unserem regelmäßigen Login garantieren wir höchste Aktualität und beste Betreuung – und der Unternehmer kann sich ganz auf sein Alltagsgeschäft konzentrieren.

Der Medienmogul. Die Welt des Rupert Murdoch

2009-10-15T16:47:00.000+02:00

von Michael Wolff.

Murdoch gilt als einer der einflussreichsten globalen Medienunternehmer. Als Verleger u.a. der britischen Sun testet Murdoch regelmäßig gesellschaftliche und politische Grenzen aus. Wer einen tieferen Einblick in die Medienlogik bekommen möchte, findet mit der vorliegenden Biografie einen hervorragenden Einstieg.

Gebundene Ausgabe: 576 Seiten
Verlag: Deutsche Verlags-Anstalt (24. August 2009)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3421044236
ISBN-13: 978-3421044235

PRESSETEXTER bei youtube

2009-10-14T17:07:00.002+02:00

Die Videovorstellung von PRESSETEXTER ist jetzt auch bei youtube verfügbar. Weitere Filme werden folgen....

Link zur PRESSETEXTER Vorstellung: http://www.youtube.com/watch?v=H--i8Biv-MA

Web 2.0: Nützliche Tools

2009-10-12T16:58:00.006+02:00

Das Web 2.0 ist heute aus dem Leben kaum mehr wegzudenken. Doch bei der Fülle an verschiedenen Portalen und Anwendungen verliehrt man leicht den Überblick. Außerdem ist die Überwachung dieser aller Anwendungen unter Umständen sehr zeitaufwändig.

Meedia hat sich mit dieser Problematik befasst und unter http://tinyurl.com/yganur5 die wichtigsten Tools im Bereich von Facebook, twitter und Co zusammengestellt.

Videovorstellung von PRESSETEXTER

2009-10-08T14:02:00.004+02:00

PRESSETEXTER stellt sich jetzt auf http://www.pressetexter.at/ in einem kurzen Video vor. In Interviewform erzählen zwei Mitarbeiter des Teams wie PRESSETEXTER funktioniert. Das Video wurde anlässlich der Einführung der Produktmarke HOTELTEXTER auf der Fafag 2009 am gemeinsamen Stand mit Oriol Balaguer aufgenommen.

Direktlink zum Video: http://www.pressetexter.at/downloads/pressetexter_09_2009.mp4

neue Rubrik "Erfolgsbeispiele" auf www.pressetexter.at

2009-10-07T16:00:00.002+02:00

PRESSETEXTER stellt die neue Rubrik "Erfolgsbeispiele" auf der Homepage vor. Unter http://www.pressetexter.at/pressetexter/erfolgsbeispiele/index.php werden besonders erfolgreiche Kampagnen präsentiert.

Aktuell:
Presseaussenung: Schinkenmanufaktur Tschürtz erhält WM-Gold für Burgenländer Blunzen
ORF-Burgenland Mitschnitt

Oriol Balaguer, Schokoladeweltmeister und Desingschokolatier auf der Fafga in Innsbruck:
zwei Radio-Mitschnitte, sowie zahlreche Abdrucke in verschiedenen Zeitungen und Zeitschriften.

Neue Website des TVB Mieminger Plateau Fernpass-Seen online!

2009-10-05T10:16:00.003+02:00

Unter www.mieminger-plateau.at präsentiert der Tourismusverband seinen neuen Web-Auftritt. Völlig auf das neu entwickelte Corporate Design abgestimmt, begeistert die Website mit emotionalen Bildern und Animationen. Aber beurteilen Sie selbst!

Ferienregion Mieminger Plateau & Fernpass-Seen präsentiert sich auf Facebook

2009-10-05T09:59:00.004+02:00

Jetzt ist es offiziell - besuchen Sie das Facebook-Profil des Tourismusverbandes Mieminger Plateau unter http://tinyurl.com/y9fxvss und werden Sie Fan der beliebten Ferienregion!

Laden Sie Bilder hoch, posten Sie Beiträge, tragen Sie zu Diskussionen bei oder treten Sie unkompliziert mit dem TVB in Verbindung.

PRESSETEXTER hat eine Facebookseite

2009-10-02T15:49:00.004+02:00

Seit wenigen Tagen ist die neue Facebook-Seite von PRESSETEXTER online. Unter http://tinyurl.com/y8mv9fa können alle Interessierten unser Profil besuchen und uns auf die Pinwand schreiben oder ganz informell mit uns in Verbindung treten. Selbstverständlich freuen wir uns auch, wenn Sie ein Fan von PRESSETEXTER werden.
Wir freuen uns auf Ihre Beträge!

Eröffnung Schmankerpfad

2009-10-02T00:00:00.003+02:00

Am 03. Oktober 2009 eröffnet der TVB Mieminger Plateau und Fernpass-Seen und Harald Krassnitzer, Winzerkönig und Bergdoktor, den Schmankerlpfad. Die neue Attraktion steht ganz im Zeichen der Suche nach den Zutaten für ein Tiroler Gröstl.

Die Region setzt erste Schritte in Richtung Genussregion.

Weitere Informationen unter http://www.mieminger-plateau.at/de/129834

Social Media: Top 20

2009-09-30T00:00:00.001+02:00

Unter http://meedia.de/nc/details-topstory/article/facebook-setzt-siegeszug-fort_100023470.html finden Interessierte, die laut Meedia und Google Ad Planer, wichtigsten Social Media Netzwerke

neue Produkte bei WEBTEXTER

2009-09-29T11:03:00.005+02:00

WEBTEXTER eine Produktmarke von PRESSETEXTER betreut jetzt für seine Kunden auch Profile auf Plattformen wie facebook, Xing. Nähere Informationen unter http://www.webtexter.at/, http://www.webtexter.de/ und http://www.webtexter.ch/.

Willkommen

2009-09-29T10:46:00.005+02:00

im neuen Blog von PRESSETEXTER. Hier werden wir Neuigkeiten über PRESSETEXTER, unsere Kunden und die PR-Branche veröffentlichen.

Wir freuen uns bereits heute auf zahlreiche Diskussionen und regen Meinungsaustausch.

Buchtipp September 2009: Kopf schlägt Kapital. Die ganz andere Art, ein Unternehmen zu gründen. Von der Lust, ein Entrepreneur zu sein.

2009-09-15T16:49:00.000+02:00

von Günter Faltin:
Faltin wollte als Professor für Entrepreneurship beweisen, dass Unternehmensgründung auf allen Märkten und Bereichen möglich ist. Mit seiner Teekampagne wurde er in kürzester Zeit größter Importeur einer Premium Teemarke in Deutschland. Seine Kernthese: mit einem durchdachten Konzept und zugekauften arbeitsteiligen Leistungen können Unternehmen ohne große Investitionen jederzeit gegründet werden.
Gebundene Ausgabe: 248 Seiten
Verlag: Hanser (10. Dezember 2008)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3446415645
ISBN-13: 978-3446415645
Größe: 20,8 x 13,2 x 2,4 cm